希望帮到正在饱受找工痛苦的new graduate:第二次找工的一点点感受

毕业后第二次找工   现在是在职跳槽   比起第一次new graduate的时候找工   这次找工感觉自己在心态上完全不一样了   这得益于自己在现在的工作确实积累了一点点的经验  心里有底气了  还有就是因为自己也有机会当面试官  面试过别人  所以能够更了解面试官的想法了


首先 我是数据岗  可能会不太适用地里很多人的情况  然后我工作经验也并没有很多   所以如果有说的你不认同的  欢迎留言讨论~~

以下是我想对正在百般挣扎  疯狂刷题又一直被拒的NG说的话：

1. 面试官知道你是new graduate, 所以完全没有期望你什么都会。所以当你遇到不会的问题的时候，首先不要紧张，不要紧张，不要紧张。你要知道你不会  很可能很多其他人都不会，哪怕你明明觉得这个题很简单。很多面试官他们如果不是因为已经提前准备了题目或者知道答案，他们也可能在这种紧张的面试下做不出来题目的。所以完全没关系！这时候更看的是你的解决问题的能力，可以问clarification question，通过慢慢聊天沟通获得一些hints。我在面试别人的时候，也遇到几个明明一些的题目没有答对，但是最后依然过了面试的美国人，因为他们很自信，且会说。
2. 面试并不是看谁答对的题目多，更多看的是一种氛围和感觉的东西（这也是为什么有时候找工是一件很玄学的事情哈哈哈）营造一个良好的聊天氛围非常关键！！当然题目也要回答的还不错的情况下（但再说一遍   并不是要求你一点都不能错。。）所以  放平心态，面试就当认识一个新朋友，了解一个新公司，没什么大不了~
3. 要你的公司，往往说明是更适合你的，而适合你的公司才是最好的。对于大多数人而言，没有说去不了哪个公司或者哪个岗位日子就没法进行了的。。。所以 还是那句话，我们每个人都是优秀的，如果这个工作拒绝了你，完全没有必要自卑或者太伤心，赶紧move on寻找下一个~因为公司拒绝一个人的理由太多了，你没有必要太执着。一个钥匙开一把锁，但是你能说一个开不开另一把锁的钥匙就是一个坏钥匙嘛？
4. 面试官在和你面试的时候不会无缘无故不喜欢你，面试官也是希望能尽快帮助公司找到人的。所以面试官其实一般都会非常愿意帮你拿下面试的，试着不要把他们当成是考官，更多的是战友，也许你的心态会更好。但是如果你还是觉得某个面试官很不好，那就move on。因为你想想就算要了你，是不是去了和那个面试官当同事也会不开心呢？所以没什么大不了的~


自己在刚刚毕业找工的时候遇到了很多问题，大大的小小公司面试了几十家，但是因为心态不好错过了很多机会，现在回头想想太没有必要了。这次重新开始跳槽找工作心态就好了很多，当然也一部分原因是因为在骑驴找马，不过学着调整心态也非常关键的。我现在工作的公司虽然不是大公司，但是工作氛围，福利，wlb等等各方面都非常不错。所以也是希望写这一点点小的感受，能够稍稍帮到大家，哪怕是给正在绝望的你一点点心里的安慰。你努力了，无论怎样结果就都是好的~！

最后，还是祝大家找工作一切顺利，早早上岸！！

最后的最后，希望大家能施舍我个大米（不会扣你的哦~），又要重新开始刷面经啦哈哈哈哈~感谢！！

天哪 救命 怎么会有人情商这么死亡

lcltopismine3 发表于 2021-02-15 06:34:50
很感谢前辈给出的建议，作为一个刚拿到offer做数据的NG,有几点我不太同意

1. “面试官知道你是new graduate, 所以完全没有期望你什么都会...所以完全没关系！” 这个建议对一半

ng和面试官讨论面试官心里怎么想的并指出你这里不对，我是没想到的。

为什么我要点进来看完评论然后把自己尬住。我死了。

很感谢前辈给出的建议，作为一个刚拿到offer做数据的NG,有几点我不太同意

1. “面试官知道你是new graduate, 所以完全没有期望你什么都会...所以完全没关系！” 这个建议对一半。

面试官其实是期望“他觉得你应该会的你都会”,所以有一些题目可能会超出他的期望，答对了加分，错了可能会扣分。这部分题目你就算答不出来，也可能进下一轮。可是实际上这种题目不会很多，所以大多数人答不上来就是挂了，这种情况下“完全没关系”就是在安慰自己。楼主所列的点（有些问题答不上来却过了）也不可能是大多数例子。就我个人而言，答不上来基本都挂。

另外前辈说的“我在面试别人的时候，也遇到几个明明一些的题目没有答对，但是最后依然过了面试的美国人，因为他们很自信，且会说”，为什么要说是美国人？这个请前辈解释一下。是否可以认为只有美国人比较受眷顾？这个问题地里这两年很多帖子有热议相关现象，前辈既然面试别人，那正好请前辈对应回答一下。

2. 面试并不是看谁答对的题目多，更多看的是一种氛围和感觉的东西，这么说也是对一半。

看相对值。如果一共一百道题，Candidate A答对99，B答对98道，看氛围倒是比较可能，如果是99和50道的话，看氛围招人如果因此绩效有问题（大概率），我觉得就是面试官和面试人一起背锅。所以实际上这种情况氛围也帮不了你什么。

3. 要你的公司，往往说明是更适合你的，而适合你的公司才是最好的。 这么说也是对一半。

这个不一定。举个学术的例子，陶瓷进去的phd为什么有退学的？举个打工人的例子，我身为一个NG，马上去的厂是大厂，找我进去做的方向和我学的不一样，为什么要我我也不知道，反正我去了。是不是合适我，我觉得不合适，就酱紫。没有其他合适的选择。侧面来看我算是菜，喷我我也认了。找工作有时候真的就是机缘巧合

4. 主论点我同意。

愿意和前辈进一步讨论。

补充内容 (2021-2-16 09:38):
说的不好可以批评指教蛤

我也是二次找工跳槽,共勉共勉

shine_Data 发表于 2021-2-16 05:47
我也是二次找工跳槽,共勉共勉

hhh一起加油！

lcltopismine3 发表于 2021-2-15 22:34
很感谢前辈给出的建议，作为一个刚拿到offer做数据的NG,有几点我不太同意

1. “面试官知道你是new gradu ...

不用叫前辈哈哈哈哈  我也算是刚刚入职场~
1. 面试过程中没有什么是绝对的  我主要是想说并不是你错了一道题目就一定过不了~当然当你有几道题目都不会的时候，那确实大概率你是挂了。不过对于你说的“‘完全没关系’ 就是在安慰自己”，安慰自己有什么问题嘛，我觉得这也总比在面试官面前突然开始面红耳赤  紧张到支支吾吾啥也说不出或者开始无限懊恼为什么平时没有好好刷题以至于整个面试都受影响的强得多吧~当然，面完试还是要好好反思自己为什么不会的哈！
至于美国人的问题，我的重点没想强调美国人，只是因为他们都会说，所以拿他们举例子。。。不过我们公司在面试的时候我没有觉得有明显倾向于美国人。但是我们是小公司，这方面我可能没什么太多发言权就不讨论了。。。
2.我上面提到了的，氛围很重要的前提是你的题目也回答的还不错的情况。。当然极端一点的例子，你要是什么都不会，只是氛围好那必然也不行啊（至少对于数据岗位是这样）。
3. 额这个。。。这个合适并不是只指专业对口，而是各方面合适，包括很多外部因素。举个例子说，如果你去了这个所谓‘不合适’的岗位是因为没有其他offer的话，那去这个公司的选择不就是‘最合适’你的选择嘛。。因为他比你据掉这个offer  然后冒着失业期到期的风险 合适的多吧。。。

不过你说的有一点很对，找工作太多的机缘巧合啦，所以我们没那么必要较真，你太较真你就容易陷入一些误区走不出来。。。所以既然这么多玄学的东西，就更要保持好的心态啦哈哈哈哈  这也是我的中心思想

mm0108 发表于 2021-2-16 08:07
不用叫前辈哈哈哈哈  我也算是刚刚入职场~
1. 面试过程中没有什么是绝对的  我主要是想说并不是你错了一 ...

我之前的回答有点太严谨了，anyway发paper出来的都有点木头。还是很感谢您分享指教

lcltopismine3 发表于 2021-2-16 09:36
我之前的回答有点太严谨了，anyway发paper出来的都有点木头。还是很感谢您分享指教

hhh谢谢你~祝新工作一切顺利！