找工作真难呀！聊聊自己总能在关键一轮挂的花式si法

这俩月拿了三十多家公司的面试，无一例外全都挂了。。感觉越是重要的面试，越是onsite，自己越能在面试中遇到莫名其妙的问题，遇到莫名其妙的面试官，或者能创造出各种花式zuo si的si法。。导致与offer总是完美擦肩而过。。

某家的Onsite，我挂在了Excel。坦白地说，刚开始准备面试的时候，LZ根本就没重视过Excel。。是programming不好玩还是modeling不够香？而且又是一个如此technical的岗，名字还叫statistical analyst，LZ再不会排Priority也得先复习复习统计吧。然鹅，人家一点统计都没考。。考的简单SQL、Python和SAS编程LZ全部bug free秒答，LZ唯二没答出来的问题就是Excel了，第二天就收到拒信了。。

某家Hiring Manager 面试，说是technical interview，book了一个小时，实际面试时间10min。HM全程只问了两个问题：Tell me about yourself, tell me a project using python. LZ答完之后，面试官说：这就是我所有的问题了，Have a great day!留下LZ一脸懵逼孤独地看着手机屏幕发呆。。也不知道这个HM有什么毛病，感觉还没开始呢，面试居然就结束了。。


某家Startup面。之前HR跟我说这个岗特别technical符合我的background，招各种level DA/DS, 第二轮要认真准备简历上和technical的知识。结果第二轮HM只问了各种behavior，一个劲儿地深挖LZ为什么非要去他们公司，LZ从行业、岗位、culture、公司业务各方面都回答了，但是不知道为啥LZ怎么回答他都不满意，还一直在追问为什么这样呢为什么那样呢？而且态度非常aggressive，搞得我心里非常紧张，支支吾吾的也不知道该咋回答了。后来LZ show off了一下自己technical skill很强，结果HM说你会的这些fancy skill我们不用，我们只用简单的excel和SQL，希望你对岗位有一个正常的预期。我：。。

某家面试onsite，面试官终于问了LZ最擅长的统计了。问题也很简单，他问我AUC是什么意思，特地背了Wikipedia的我回答的跟Wiki一模一样（the probability that a classifier will rank a randomly chosen positive instance higher than a randomly chosen negative one），结果这个面试官一个劲摇头说我这个问题回答的不对，让我重新回答。。LZ就把area under the curve的图解释了一遍，面试官还说不对，说我没让你答这个图，就是解释给non tech的人听，我说这个就是衡量classifier区分class好坏的，面试官没说话脸色依然阴沉说我们move on吧。。我不禁心里默想，是不是HM本人就没搞清AUC啥意思呀！LZ其他问题没答错，第二天把我挂了。。

有些公司出的题反正我是真的不懂。。一个小公司data scientist 岗，出了智商测试题，在一堆奇奇怪怪横七竖八的图形里面找出来跟其他最与众不同的，真的太难了，LZ平时也做过智商测试题，没遇到过这种完全没有规律的（不过可能确实是我智商不够吧）反正所有答案我都是瞎猜的，也没懂一个DS岗问这些干嘛。。嘿神奇的是，就完全瞎猜选的答案，做完第二天说我过了，让我参加onsite，我还挺高兴的。但是给我发来邮件发现居然还有parking info啥的，敢情这不是virtual是真onsite呀。毕竟现在疫情生命安全可不是小事，LZ坚决没去。。

还有几次面试挂的原因是因为LZ太实称了，每次HM问我你有没有过某某经验呀，其实LZ上学的时候都做过，工作也有类似和沾边的，LZ不知道哪根筋坏了，总是老老实实非常肯定地说没有、完全没有。。其实比较好回答应该就扯一些沾边的，或者说说自己愿意学习啊可以transfer啥的。。现在想想简直就是zuo si呀！不挂我挂谁，怪不得总是说啥industry不fit。。

还有几次面试因为LZ英语听力和理解的问题挂了。哦对要说一下，LZ本人属于听力不太好，面试官口音重的就很懵逼（尤其laoyin)，所以对于这些有口音的我听不懂就总是得再问一遍。。尽管LZ觉得自己心里啥都懂，但是面试官可能会觉得这个人呆呆傻傻笨笨的，话都听不懂啥的，表达也不够地道，印象分就特别差。我就经常是Tech interview问题答对了，但是中途一两次让他们repeat question，他们态度就明显不耐烦要挂人的节奏。。但是不让他们repeat自己瞎猜就回答，回答方向就很容易偏，让人觉得问题都答不在点。。有一次onsite是一个俄罗斯口音很重的面试官，让我解释what's the context of your work? LZ想context是啥呀？也不好意思问，就总结了下自己平时work是做什么，没说完被打断：You are telling me details, I want to know context、context, not details! 于是LZ就换个方向说了下工作是啥，面试官暴怒：You are still telling me details!! I just want to know who are involved in your work, who are the stakeholders, how do you deliver your work and report? 哎。。你不说清楚这些我哪知道要说啥呢。最后根据其他面试官反馈，尽管LZ其他问题答得非常好，但是由于俄罗斯面试官认为LZ理解能力有问题，回答问题不在点子上，所以只能挂我。。
. 1point3acres
吐槽完了！辛酸血泪史啊！也不知道下次面试会咋样，就算准备全面了会不会又遇到这些难以预料的状况呢？LZ现在要去刷Excel和YD英语听力了！

谢谢楼主分享。公司有啥问题，在这里不评论了。评论了也没用。。。

以你提到的第三家公司为例子。

DS在学校里学的统计知识，对他们来说，没用。该公司还在excel和sql阶段 - 别笑话他们，airbnb data science最早期的那个DS，好像叫ryan? 也是个excel guy，airbnb早期也就是excel做数据分析。

公司没上规模，没发展到一定的阶段，说什么method or model都是扯。求职者上来就说这些公司用不着的东西，会显得思路不靠谱（因此不合适）。

越早期的公司，最主要的是招到的人认可公司，真心想去工作。然后，是你的mindset，比如思考问题，解决问题是他们喜欢的。你如果真的能回忆一下面试官问到的所有问题，其实那些才是“精华”，根据那些问题和你的回答，才知道你到底哪里让他们觉得不合适了。

至于 “解释给non tech的人听”，职场早期的人，面试会经常碰到的。即使是高管了，也需要给更高层这么解释。lz如果真的想提高自己，也应该把问题详细描述一下，跟周围的人、或者地里的大家，征求一下如何来解释。也可以把这个问题描述给你爸爸妈妈听，一直讲到她明白为止，最后让他们用几句话概括总结，这几句也有可能是答案。

希望对你有帮助。

LZ 明显是技术过关 communication不行，多找些senior 的人帮你mock 吧

data 面试的确是大千世界无奇不有。羡慕SDE的纯粹。尤其很多时候花20小时做了take home然后说招到人了或者你做的不好但是也不说哪里不好。真是很磨脾气的事情。而且越是小公司越问一些奇奇怪怪怪怪的问题。我们就当来人世磨炼吧。

cindyyyy 发表于 2021-3-10 12:41
已经很厉害了，想问一下什么简历可以两个月拿三十几个面试，lz可以晒一下简历吗，现在跳槽投了很久工作都还 ...

主要是我有两年的经验，你把找DA的简历写成DS的水平，找DS的简历写成MLE的水平，over qualify就好找很多。我之前在marketing行业工作，很多marketing方向的岗找我，但是它们都太偏business了跟我不太match，虽说拿了很多面试其实真正match的也不多

只能说做DA的实在是参差不齐 很多都叫一个title 但是工作内容完全不一样 不像SDE 就是刷题

DA DS准备起面试，真的脱了一层皮……东西真的 太多了！而且这个投入产出比吧，有点不值，我太疲惫了……我想换工作以来，不到俩月，刚刚算了一下，收到了十一个OT/面试，但还没有互相看对眼的，所以楼主你不是一个人！继续加油！也希望我能好运！

额 看到后面感到窒息 面试官怎么这么凶 我好难受 = =

加米鼓励，其实我也有个疑问：面试的时候如果对方说的领域or技能自己真的没有涉猎过，应该坦诚自己不会+说出自己非常非常浅薄很可能不对的见解呢？还是坦诚不会别的不要说（因为你可能说错）？总觉得口语好的老外即使不会也可以扯几句or一大堆（我们都知道他也不会，然而他这几句的确活跃了气氛），这种技能该不该效仿呢？或者说效仿之后会对面试结果产生实质性影响嘛？

lisonglu1991 发表于 2021-3-11 02:51
加米鼓励，其实我也有个疑问：面试的时候如果对方说的领域or技能自己真的没有涉猎过，应该坦诚自己不会+说 ...

个人感觉绝对不能乱说，尤其是在懂的人面前。如果真的完全没接触过的话很可能是skillset不match... 想过努力一下的话也许可以说一些过去相关的经验（要相关，否则有可能答非所问），传达有相关领域背景知识并且有信心能够快速学会的这个点。当然这不一定是正解，回答方式和内容与公司的职位要求，公司culture，以及面试官本人都有很大关系_(:з」∠)_

作为同跳槽找DA/DS的人表示…我还被考过有点像脑筋急转弯，跟概率/统计挂钩的智力题，当面试官笑着跟我说Let's play a game，我就有种不好的预感