给最近地理火热的「中国女性水深火热论」小小的唱个反调

hhdddachu 发表于 2021-3-11 13:22
um…楼主你的逻辑首先基于在科技行业…CS这个领域，然后你认为男性比女性多然后大部分男性做了分母，特别优 ...

我文章说的很明确，我现在也算junior，senior我确实没发言权，我只说junior的情况，包括招聘我强调了ng，因为我只参与了ng的

Pheno_R 发表于 2021-3-11 11:52
楼主真的是睁着眼睛说瞎话。

请问医生老师，9女1男都是常态，校长院长科主任啥时候是女的多了？

奇怪这个问题我一开始就注明了，不知道为什么系统没有发出来

我不认为这是公司层面的歧视，你去看看大学计算机系男女比例。而为什么女性少，那是高中教育，社会环境，还有女性自身的责任。每人不让女生选计算机啊

另外，我们组9：1算是偶然情况了，大部分没那么夸张，另外前端基本1：1.总的来说比例没有我读大学时大学计算机专业失调

eieio 发表于 2021-3-11 12:19
中国女性最水深火热的地方在于，工作上要和男人平等，生活里要给男人当老妈子，并且男人认为合情合理

那你去追求不『要给男人当老妈子』啊，我看原帖里很多人抱怨「男同事跟他们说话很直接，不会因为是女性就特别照顾」呢，工作上难道不用平等吗？

eieio 发表于 2021-3-11 12:19
中国女性最水深火热的地方在于，工作上要和男人平等，生活里要给男人当老妈子，并且男人认为合情合理

那你去追求不『要给男人当老妈子』啊，我看原帖里很多人抱怨「男同事跟他们说话很直接，不会因为是女性就特别照顾」呢，工作上难道不用平等吗？

中国nvquan牛逼的地方在于，工作上要受到男同事优待，生活里花老公的钱「独立自主」，并且nvquan认为合情合理

不要指责我稻草人谬论，因为是你先自己画个靶子自己打

咸鱼上岸 发表于 2021-3-11 12:03
字节内部diversity其实并不好，当时一起进去的实习生，我们组和隔壁组，除了我全是男的，社招全是男的…我 ...

我是觉得有这个趋势，字节是因为国际化，tiktok那些本身招了很多外国人，所以价值观在对齐

yz9 发表于 2021-03-10 21:25:24
我文章说的很明确，我现在也算junior，senior我确实没发言权，我只说junior的情况，包括招聘我强调了ng，因为我只参与了ng的

anyway你这个帖子是为讨论中国女性水深火热吧～ 就算是Junior好了，我记得我当时面试的感受就是面试代码问我了个 binary tree easy 的题，我脑子里想的是，就这！ 不是所有人都想要在职场被照顾， 被优待～被照顾的另一层含义是默认你没那么行～

lexine 发表于 2021-3-11 13:00
我小学的时候也嫉妒少数民族中考加整整五分呢 咱们汉人勤奋好学基数高 获得成功是理所当然的 他们少数民族 ...

没毛病，我现在还在觉得少数民族加分不公平，你在这阴阳怪气什么？
少数民族加分不公平居然还不是共识。

hhdddachu 发表于 2021-3-11 13:36
anyway你这个帖子是为讨论中国女性水深火热吧～ 就算是Junior好了，我记得我当时面试的感受就是面试代码问 ...

我其实没想讨论那么高大上的议题来着，我开头说的很明确，提出一点新视角，不希望有人只看到xx不看到xx。至少这种面试的区别是存在对吧

一方面你的论点是：女性没有受到歧视，女性不被升职是因为产出不行技术不行反正就不是因为她是女的，其实我们可重视女性了

另一方面你的论据是：我们面试给女生从来都出easy题，看见女的自动加0.5分

合着里子面子全让你占了，字节歧视不歧视女性我不知道，但入职字节不考逻辑我是看出来了。

补充内容 (2021-3-12 01:09):
对了楼主，女权不是什么违禁词，女字不烫嘴，不用打拼音。

yz9 发表于 2021-03-10 21:39:33
我其实没想讨论那么高大上的议题来着，我开头说的很明确，提出一点新视角，不希望有人只看到xx不看到xx。至少这种面试的区别是存在对吧

嘿，你说你这，大姐我这啰嗦说教battle技能被你给激发了，面试有优待能够某个方向证明女性不水深火热？女性因为面试优待就飞黄腾达？不想说那么深就应该换个更贴切主题，女性在面试中得到优待是否让女性在职场中比男性更容易获得成功？ 女性到底占没占便宜，有没有挤掉男性的机会？