给最近地理火热的「中国女性水深火热论」小小的唱个反调

yz9 发表于 2021-03-10 21:33:57
那你去追求不『要给男人当老妈子』啊，我看原帖里很多人抱怨「男同事跟他们说话很直接，不会因为是女性就特别照顾」呢，工作上难道不用平等吗？

中国nvquan牛逼的地方在于，工作上要受到男同事优待，生

小朋友考过GRE作文吗，你自己看看你回的这些东西逻辑自洽么

楼主这观点跟一群白人觉得黑人没有受到歧视真的是异曲同工。如果我作为女的我说一句在美国亚裔男性没有受到任何歧视，你看看我是不是会被喷死？

forfay 发表于 2021-3-11 13:52
一方面你的论点是：女性没有受到歧视，女性不被升职是因为产出不行技术不行反正就不是因为她是女的，其实我 ...

我的逻辑很明确，原帖都是说女性怎么怎么受歧视，我这帖子开头，标题写的很明白，我想提出一些他们忽略的角度。
我没有说女性不受歧视，这是一个没法量化的话题，我意思是原帖中说的很多歧视并不客观，比如「同事没有因为她是女生优待她，给她更低的期望」，此外他也忽略了女性受到的优待

另一方面 「我们面试给女生从来都出easy题，看见女的自动加0.5分」是我们组的情况，我和别的面试官基本前几面都出easy，加0.5分当然公司没有这种官方规定。

我逻辑好不好我不方便评价，反正一路过来接触多的身边人都评价不低，倒是对线过的女权逻辑好像都不怎么样。就你这两句话我也不知道逻辑是什么。我觉得这两方面不冲突。你是想说我逻辑冲突吗？我只看到你在宣泄情绪

eieio 发表于 2021-3-11 14:04
小朋友考过GRE作文吗，你自己看看你回的这些东西逻辑自洽么

人身攻击是一种气急败坏的表现，阿姨

yz9 发表于 2021-03-10 21:37:20
没毛病，我现在还在觉得少数民族加分不公平，你在这阴阳怪气什么？
少数民族加分不公平居然还不是共识。

居然有觉得“少数民族加分不公平”是共识并且为它并不是共识而感到惊讶的人lol

挺好的，人不能总活在同一种声音里，显然楼主、这位层主、和我今天都学到了一些新的东西lol

非常不喜欢楼主的观点，因为你是女生，所以你的努力就不会被看到。楼主的观点，是中国女性生活艰难的原因。

Junior男女招聘中的差异远小于senior，到manager和executive level女性比例远低于男性，因为女性自愿或被迫地平衡家庭与生活。

我不是tech行业，我们任何一个级别的招聘向来一视同仁，很惊讶因为性别就可以加分。但是如果一个同事休完产假，和一个一直干活的同事相比，她这个cycle能够promote的可能性就是会小，这就是残酷的现实。

yz9 发表于 2021-03-10 22:15:01
人身攻击是一种气急败坏的表现，阿姨

这个，我真的岁数挺大了，看你说自己Junior才叫你小朋友，那你叫我大哥吧还是

yirenc 发表于 2021-3-11 14:20
非常不喜欢楼主的观点，因为你是女生，所以你的努力就不会被看到。楼主的观点，是中国女性生活艰难的原因。 ...

可能senior情况确实不同么，但我不知道要强调多少次，我想指出的是原帖中不合理的地方而不是论证这个宏达的问题。
顺便好奇问一下层主在哪个行业

eieio 发表于 2021-03-10 22:20:41
这个，我真的岁数挺大了，看你说自己Junior才叫你小朋友，那你叫我大哥吧还是

xswl太妙了👍

其实说实话，应该搞个一亩三分地算法邀请赛😂各位认为自己能力很强，在各种面试中因为实力

补充内容 (2021-3-11 15:29):
手滑，没输完。各位如果认为自己在面试中，因为实力拿下offer，不如在邀请赛中碰一碰，不要在网上BBlai lai

补充内容 (2021-3-11 15:30):
参加人数越多，数据越有说服力。