给最近地理火热的「中国女性水深火热论」小小的唱个反调

https://www.1point3acres.com/bbs ... ;page=7#pid15119381这个帖子里面很多人说了国内女性受到的歧视，我从一个junior的角度提出一点新的角度
原帖很多人观点「我是女性所以工作强度要低一些」「所以男同事跟我说话要比和别的男同事说话温柔一点」这种nvquan就我原帖就驳斥了，不过有人反驳我说觉得「女性工作要求和男性差不多，但是男性容易升职」。实际上比如说研发一个组9男一女，男性中大概率平均工作强度比女性高，然后肯定有一两个特别高的最后升职，给你的印象可能就是要求男女差不多，最后男性升职，你没有看到数量巨大的男性分母啊。你没看到一堆毕业三四年还是1-2的男同学，就盯着几个outliers，不觉得受歧视才怪。
-baidu 1point3acres
实际我觉得国内在往美国的zzzq，diversity hire靠。可能我在字节，字节跟美国接轨多一些，但现在国内招聘女性要求低一些似乎是常态（作为junior，我只了解ng）。字节内部不成文的规矩女性面试+0.5分（字节满分5分，3分通过，3.5sp+）。和身边面试官交流，基本有女性来面试都是出leetcode easy。。。

总之，我觉得女性抱怨职场收到打压，至少心里也得意识到有很多优秀的男性同样升不上去（特别在字节这种宽职级的公司），而且面试有一定概率受到优待（概率我从同学，朋友dp中有个大致估计，但大家肯定会怼我小样本偏差哈哈）

顺便如果有女性没感到冒犯然后想来我们组的话也可以找我内推（真的有吗哈哈），我们组唯一的女性升职很快，今年估计拿e了，她的工作强度其实偏低，但产出好。我们组真的很想改善男女比例，不说diversity hire，至少得不能太离谱吧（我们面试官真的尽力，出的是easy中的easy，可能优秀的女性回国都去别的部门了）。。。组里工作时间还算ok（对于未成家的人），10：30-11：00来，中午休息两小时，晚饭一小时，下午茶划水15-30分钟，吃完晚饭摸摸鱼8：30去健身房然后溜。base 深圳上海，算法策略，类似美国的mle吧。算法了解主流算法原理就行，工程的话感觉基本都用内部平台，偶尔写写pyspark，不要求c，java开发部署



补充内容 (2021-3-12 11:29):
补充一下，回过来看我的观点没啥好改变的，赞和踩也只是个虚拟数字
但是最后一段可能有些误会，不是说为了男女比例只召女性，而是1我们算法组很缺人欢迎投递 2 我们和很多组一样女性没有区别对待，除了面试容易

楼主真的是睁着眼睛说瞎话。

请问医生老师，9女1男都是常态，校长院长科主任啥时候是女的多了？
不仅要占便宜还要占道理?哪儿来这么好事儿？

中国女性最水深火热的地方在于，工作上要和男人平等，生活里要给男人当老妈子，并且男人认为合情合理

孕妇这个职业也都是女人在做 建议来点diversity

现在都性别自由了啊 争八个普通家禽？看对面好换过去不就行了

让我想起了，很多白人男性不承认自己的privilege. 认为别的种群比他们过得好都是因为racial justice 的政策。privilege 不代表你的生活不艰难， 只是代表你一开始就没有在hard mode.

毕竟人类的悲欢并不相通。

字节内部diversity其实并不好，当时一起进去的实习生，我们组和隔壁组，除了我全是男的，社招全是男的…我面试也是hard题，并没有优待。至于+0.5我真的不了解。不过我知道的是，阿里有些组也开始宣传自己男女比协调，说明国内开始重视起来了。
（不过说起来，既然是国内男女比协调的码农组，Manager还是男的，junior岗位女生多一些，那么这是为什么呢你猜猜，女生年龄大了都去哪里了）

好奇，九男一女的部门男女比和学校里相关专业的男女比明显是不一致的，而且差别还挺大，这个是不是恰好验证了会有选择呢？

面试加分，但当遇到歧视的时候（比如生育考虑），根本进不了面试，这种原始dataset的bias是不是也应该加以考虑呢？

另一个个人观点：我认为提到的关于女性加0.5并不能作为不受到性别歧视的例证

我面美国字节也出的难题。。楼主说女生面字节出easy题，如果是真的怕是女生都笑醒了。可是真去面试就。。想说楼主是不是在忽悠大家去面试

呵呵，农民、民工、矿工这些职业主要都是男人在做，也应该来点 diversity

男的都去干苦力最好了 白领工作留给女的（