楼主: IAmALittleMaJia
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[职场感言] Facebook E6 AMA

   
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tm1234 2021-3-17 04:06:46 来自APP | 只看该作者
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请问lz我听过有人说e6要求高 pip多,相对来说e5是个更stable的state,这个说法靠谱吗?
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本帖最后由 huangjinsuzhou 于 2021-3-17 04:28 编辑
. 1point 3 acres
楼主,面试system design和ML system design两轮的侧重点有何不同,有没有可以用来练手的blackboard画图程序来应对VIRTUAL ONSITE的这两轮?
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slacker168 2021-3-17 04:23:58 | 只看该作者
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楼主, FB用Java的组多吗?
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jojo_0214 2021-3-17 04:31:27 | 只看该作者
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IAmALittleMaJia 发表于 2021-3-16 15:22
TL需要为project 和team vision 负责, 而M需要cover TL之外, 还要保证组里的culture, 组员是不是高兴 ...

FB 一般都是M+ TL的结构么?还是也有很多是TLM ?
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 楼主| IAmALittleMaJia 2021-3-17 04:34:03 | 只看该作者
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匿名者 发表于 2021-3-17 01:08
楼主这些经理中又不好相处的么?如果有 能否介绍下你是怎么处理这个问题的...
. check 1point3acres for more.
我还算幸运, 这几个manager我都比较满意。  但是我确实旁观过不太好的manager, 主要体现在连续几次pulse (fb 每年两次给组里和manager打分的survey)都不太好。 我外部观察的就是不及时给组员fulfilled 的project, 不及时recognize 组里的人, 不及时纠正组里的toxic culture (比如对于组里好几个我都能看出来接近burn out的人不去解决)。   一般碰到这样的manager 说老实话, 对于junior的同学来说是比较致命的。 我的建议是根据自身的情况, get most of it, 然后迅速跳船。   
.--
但是整体FB manager的bar很高。 这样的manager 一般不久就干不下去了。 我会看到一些人觉得自己manager不好, 但是其他人并没有很明显的这种感觉。这种情况需要manage up, 来把自己的concern 和man ager说出来, 我相信FB 90%的manager都会take action 来改变的。    当然, 绝对存在气场不合, 无法产生任何化学反应的情况。  还是那句话, 承认沉没成本,及时跳船。

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 楼主| IAmALittleMaJia 2021-3-17 04:39:54 | 只看该作者
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匿名者 发表于 2021-3-17 01:42
感谢回复。我想问的其实不是review/interview,而是日常工作中,因为整体的career/promo文化和大量高等级 ...

完全不会。 基本上当你到了一定level, 5+, 虽然有非常年轻的小伙伴没几年就升上去,但是大部分的人都已经是成家, 有孩子。 起码周围的manager directior 大部分是的。 大家都非常理解工作只是生活的一部分, 永远family first.

恰恰相反, 我们表面不说, 但是我感觉反而我们会对那些24/7在线, 有老婆孩子还整天都在工作的人有些看法。 你想想, 你有这样的担心, 所有人都担心自己进入一个周围人只工作没生活的圈子, 所以自然而然会避开这种组和culture (传说中的 toxic culture)
.--.--
regardless, family first and your life is much more than work and performance review.

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 楼主| IAmALittleMaJia 2021-3-17 04:46:47 | 只看该作者
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匿名者 发表于 2021-3-17 01:43
能否展开说一下水土不服主要在哪些方面?

一个7/8 的外来的人, 需要花一段时间去搞明白内部的游戏规则。  尤其在FB这种相较于其他地方非常bottom up的地方。需要去了解周围人的情况, 都在work 在什么, 推动一个新的initiative是否符合FB的利益, 是否符合org 的利益, 同时要多少考虑是否符合你周围帮你干活的人的利益。 说难听点是办公室政治, 但是有人的地方就有江湖, 这是任何行业任何文化想创造更大的impact 和scope 必不可少的部分。    看到有的人来了以后, 和director达成了强烈的一致, 但是director is far away from the code, 真正干活的人觉得这玩意不靠谱,所以阻力很大。 这种大project, 靠自己一人低头编不太现实, 一定得有人buy in 还得不同的team buy in.  结果就是一年多了大的project push不出去, 大家就开始怀疑怎么justify 这个senior level了。

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 楼主| IAmALittleMaJia 2021-3-17 04:51:54 | 只看该作者
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匿名者 发表于 2021-3-17 01:45
感谢lz的回复,非常有帮助!关于选什么组的问题,其实对我来说问题就在于我没有某一方面的兴趣,在实习中 ...

个人的bias 是 product 方向做到后期会更加焦虑, 作为SWE YOE的 ROI 会越来越平缓。 相对, infra方向经验会对整体能力更有帮助。    我试过product team, i can't last more than 3 hours.    所以我偏向infra。  

绝对个人bias。
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shark999 2021-3-17 05:03:21 | 只看该作者
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TC??????????????????
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大熊小熊 2021-3-17 05:10:05 | 只看该作者
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请问能否讲一下FB面试E5的注意事项呢,好像听说FB面试有几个考察点,能否讲一下呢,谢谢
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