Facebook E6 AMA

在FB里去一个新热点项目，比如前两年的marketplace或assistant，有什么downside吗？如果产品失败，人会不会也无法升级甚至失业？还是即使产品不成功，promo也能发生？如果是后者，每当出现一个这样的热点，岂不是全公司都要往里挤？

从E6 TL转M1差别大吗？主要expectation不同在哪？M1是内转的多还是外招的多？

E6当中因为钱少而想跳槽的人多吗？哪些公司是他们的热门标的？

cszhazha 发表于 2021-3-16 13:54
楼主能分享下在infra和在product的工作差别吗，比如你了解到的？

infra 比较注重 better engineering 和 reliability。 prod 也会提到， 但是我个人感觉move fast 是比较重要的 而且prod的tech stack， 也没啥BE可搞 （当然会有test coverage啊， tool啊之类的， 但是prod永远是bussiness driven， 而infra 组 BE可以是很senior的人在搞）。 我并没有在纯prod 干过，所以我也不是特别清楚具体。

另外， infra 组可能需要了解一些industry 其它公司的类似问题解决方案， 有一些typical 的infra， 还要读读paper 来找vision 和新的scope， 大部分方向是bottom up.  prod 基本上project 就是top down了。

匿名者 发表于 2021-3-16 14:30
E5什么样的成就能拿R？拿了R真的有140k*300%的refresher吗？

非官方的RE说法是做一些level +2 的work。我的RE是4 拿到的，所以E5 的RE我不清楚。

匿名者 发表于 2021-3-16 14:33
地里整天都能看到飞速升E6的帖子，但E6在FB的实际比例还是很低，那么大多数没升上去的人是什么原因呢？自己 ...

selection bias， 肯定看到的都是outperformer多一些。   

事实上升6需要一些运气。 想升没升上去的原因很多， 比如reorg ，team priority 变了， manager不给力，组的project scope不够大 等等。 另外， 把自己搞出名， org里的人多少认识自己， 包括会上多发言， 发post 增加visibility等等也是除了真正的硬指标外很重要的

quhe333 发表于 2021-3-16 14:14
听说e6 pip很多，楼主害怕被p吗

为了字数， 真的怕

请问楼主FB new grad一般4->5多久?对E4较快升E5有什么建议?E4 E5的expectation最大的区别是什么?

quhe333 发表于 2021-03-15 23:14:27
听说e6 pip很多，楼主害怕被p吗

啊比5还多吗？

匿名者 发表于 2021-3-16 14:39
在FB里去一个新热点项目，比如前两年的marketplace或assistant，有什么downside吗？如果产品失败，人会不会 ...

去这种新项目/org 和你去startup 非常类似。  downside就是产品成功失败并不是你能决定的， 如果失败， impact肯定会受影响。 当时我感觉， 这种除非特别新的项目一年半年就跪了的， 你说的那些， 成败与否不是2、3年能看出来的， 对于6之前的SWE promotion， 关系不大。

FB项目失败不会失业，换组继续搞。

至于大家往里挤， 同样就像startup。  有人就喜欢去startup， 有人就觉得现有的组也挺exciting。 不同org之间的promotion criteria 就我感觉差别不大， 新org和旧org不会差别太大。 这其实就像市场经济， 有一双无形的手， 如果新org 特容易升职 大家都去了，竞争激烈了，自然也就不容易升职了。  calibration还是很神奇的