Facebook E6 AMA

IAmALittleMaJia 发表于 2021-03-16 00:38:39
. ----我不是这两个方向的， 业界发展不敢随便评论。 就目前FB 内部而言， ranking ML 方向非常成熟而且比较饱和，10 year experience的人也不在少数。 AR/VR整体属于相对早期，

十分谢谢楼主的input,的确ranking ML在Facebook应该是很成熟，因为其不招什么人，反而AR/VR招很多人。。。

楼主觉得在整个工业界来看ranking ML和CV哪个工作机会多？两个方向都挺有兴趣的，所以兴趣不是问题。。。

匿名者 发表于 2021-3-16 15:38
楼主对新升的6有什么建议吗？谢谢
刚换了老板 连skip都是新的 expectation很模糊 以前5的时候完全不慌的事 ...

感觉只是换了老板， 并没有换组？  保持你升之前的work， 就起码是MA。 你这种情况， 帮助老板建立对整个team的了解， 同时帮助他建立对你正确的expectation。 另外我对自己的要求是， 到了6 就要给自己洗脑， 要认为MA是一个很好的rating。 lol

匿名者 发表于 2021-3-16 15:20
接ls的wlb问题我想进一步量化问一下，E6有可能一天8小时，其余时间戒手机断网吗？E5有可能吗？

这种事情不能一概而论。 在一个组干了好久的6 和 刚升又换到一个新组的6 是非常不一样的。 一般而言， 我所知道的3， 4， 5， 6 都有可以工作<40 小时而安全的。   我认识的7， 没见过这样的， 但是可能是我认识的不多， 我相信肯定是有的也。

匿名者 发表于 2021-3-16 14:43
E6当中因为钱少而想跳槽的人多吗？哪些公司是他们的热门标的？

也有。  4 year cliff 不是闹着玩的。

中国人去tiktok的多一些，其它的我知道的基本上是去startup了， 五花八门的

FB升级快，往外面跳的时候因为yoe短而拿不到同等level的情况会不会很多？是不是个E6之间会说起的话题？

15+yoe甚至20+yoe的E5会被歧视或者隐形歧视吗？如果是E6呢？

IAmALittleMaJia 发表于 2021-03-16 00:50:54
感觉只是换了老板， 并没有换组？  保持你升之前的work， 就起码是MA。 你这种情况， 帮助老板建立对整个team的了解， 同时帮助他建立对你正确的expectation。 另外我对自己的要求是，

多谢回复 是的 还是原组 但是也被reorg 新一年的产品变化很大 加上老板的原因以前组员走了一半 新旧老板交替之间也cover过一部分manager scope 之后被新老板指出这不是ic的职责 让我做好自己的roadmap 所以我这个half的期望确实是MA哈哈

" 参加过E3/E4/E5 PSC (FB rating review) 的calibration 和 Mashup"

请问楼主 是需要到6才能参加这些calibration/mashup吗？好奇calibration/mashup具体是个什么样的情形呢？

lz对new grad 的bootcamp有什么建议？应该怎样选组，选什么组，问什么问题？

我想3个half升5 现在第一个只是个MA，接下来两个half需要啥评级？需要注意些什么吗？多谢！