亚麻L7 AMA

亚麻2升3有什么硬性的要求吗？还有lz了解performance review对应level的工资大概涨幅吗？

请问lz认为能够让你达到"过去五年都是TT或者Outstanding"的
最重要的因素是什么

我的問題比較特別，請問樓主你們組還招人嗎....在溫哥華嗎....

> "过去五年都是TT或者Outstanding"

亚麻的评级是公开的吗还是lz的老板告诉你的？

为什么很多老板就只说你做的不错但不告诉你是什么评级

billb 发表于 2021-3-17 10:09
> "过去五年都是TT或者Outstanding"

亚麻的评级是公开的吗还是lz的老板告诉你的？

非公开，原则上经理不能透露。今年有一些改变，forte上有评级了，但是把5个级别简化成了3个。

看涨薪幅度一般能自己推测出来

好贴留名 坐等楼主回复

弱弱问下 亚麻6升7的process大概是怎么样的呢 以及如何理解principal engineer tenets?

想知道LZ作为中高层，对亚马逊的PIP文化怎么看？对于一个普通的new hire，如果不像楼主一样这么生猛，连续拿TT，是否容易survive？

billb 发表于 2021-3-17 10:09
> "过去五年都是TT或者Outstanding"

亚麻的评级是公开的吗还是lz的老板告诉你的？

2016年之前的评级经理会在1:1公布的，依此是Outstanding，Exceeding，Achieved，后面还有两级。

2017年之后的评级是不公布的，如果base未封顶，可以根据增长速度推算；如果已封顶，可以按照地点职务等级查找compensation分布区间，看看自己的未来两年的base+refresh在区间中的位置。

skiny_xs 发表于 2021-3-17 08:02
PIP流程是manager个人决定还是会和组里L6商量决定？需要和TL多交流吗？和组里TL接触不多 不知道会不会印象 ...

PIP或者LE的名额由各级经理制定，TL可以发表意见，适当微调。举例，我在某项目和某人合作，他有什么优点，除了按时完成项目，还做出了其他哪些贡献。

如果平时人前多露脸，开会多发言，让大家都认识你，这时候可能会有别人支持你。得到的支持越多，PIP的可能就越小。

求升级L7 SDM 攻略