亚麻L7 AMA

匿名者 发表于 2021-3-18 10:34
L7需要oncall吗？对oncall带来的额外负担怎么看

L7一般做escalation oncall，不直接面对ticket，但任何LSE的时候都需要跳出来指挥叫人。这样相当于24*365都在oncall，压力比primary oncall更大。需要在短时间内做出判断，线上fix，或者workaround，或者rollback，并召唤相关人等解决问题。

blueski 发表于 2021-3-18 04:53
谢谢楼主，几个问题，

1）关于级别对应。amazon L7 从 levelsfyi上面看 对应GF的high 6和low-mid 7，对 ...

Amazon L7的范围很广，上限也很高。比如内部通信工具有PE群，PE邮箱，有机会还可以进行PE讲座。L7提供了一个大舞台，能不能有效利用资源，赢得别人尊重，当然最基本还是靠自己的能力。
levelsfyi上的对应基本还是靠谱的，像我们组有些老L7，对应微软68应该是没有问题的。我自己也就相当于一个66而已。

Seattle Bands
SDE3: 264 - 400
PE : 400 - 635

Bay area Bands
SDE 3: 300 - 470
PE: 460 - 730

mchzh 发表于 2021-3-18 04:50
楼主对于sde的成长路径有没有什么典型的学习方式和建议？多谢

就说一句，世界上真的没有纯IC，别以为闷头工作就行了。精通自己的代码，只是第一步。然后多看看别人在做什么，上下游在做什么，他们怎样使用我们的程序。然后是思考为什么要这样做，有没有其他做法。小到一段代码，大到整个产品，都有可钻研的地方。

keikei 发表于 2021-3-17 09:08
亚麻2升3有什么硬性的要求吗？还有lz了解performance review对应level的工资大概涨幅吗？

2升3通常要求领导2~4人完成较大规模，半年至一年的项目，从设计到上线，全程负责。

HV1: 0%
HV2: 25%
HV3: 50%
TT: 80%
TT in a row: 100%

han6 发表于 2021-3-18 12:37
2升3通常要求领导2~4人完成较大规模，半年至一年的项目，从设计到上线，全程负责。

HV1: 0%

TT 会涨80% base的意思？

今天好像forte公开了评级，但是我经理说exceeding就是最高的了？

亚麻7可以对应去其他公司拿到很高的package，是留在亚麻深耕还是跳槽去开拓新天地应该都会发展很好，想知道楼主会如何衡量这两种选择呢？

devin3970285 发表于 2021-3-18 12:52
TT 会涨80% base的意思？

今天好像forte公开了评级，但是我经理说exceeding就是最高的了？

恭喜！！！！！！！！！！！

han6 发表于 2021-3-18 12:37
2升3通常要求领导2~4人完成较大规模，半年至一年的项目，从设计到上线，全程负责。

HV1: 0%

80%-100% increase，不是amazon的base有cap吗？

升职跟与老板1:1的关系，需要每次1:1都提升职吗？

你每次升职是自己主动提出还是老板主动的？

devin3970285 发表于 2021-3-18 12:52
TT 会涨80% base的意思？

今天好像forte公开了评级，但是我经理说exceeding就是最高的了？

理解错了，每个级别有总包裹的上限和下限，HV1拿下限，HV1拿下限到上限的25%，HV3拿中间，TT拿下限到上限的80%，连续TT拿上限，以此类推。

exceeding可能是HV3，也可能是TT。

补充内容 (2021-03-19 01:25 +8:00):
Typo: HV2拿下限到上限的25%