在Adobe工作三年的想法

正好待满三年了, 想说来發表一下个人想法, 当然这并不代表整个公司都是这样, 应该还是各个组有差.

当初手上拿到几个offer, 都是软体公司, 产品是以平台为主, 只有Adobe是真的把软体当作产品在贩卖的, 思来想去再加上和朋友的讨论之后决定去Adobe, 毕竟软体是产品那应该技术很好, 可以学到很多东西, 不曾想这竟然是一个严重的错误.
我是搞iOS的, 进来之后先被要求修了一些bug, 很正常, 但是一看代码我差点没咳出血来, 这写的人根本不懂OO阿, 代码裡面没有任何OO的想法和概念, 我跟主管提了一下是要直接改还是把这段重写, 主管说目前公司有意愿要重写, 但是现阶段还是先改, 这样客人才可以照常使用, 而这重写的计画就这样每年延后到现在都还没發生.

再来谈谈source control方面, Adobe绝大部分的组都不用git, 甚至不会git, 我还曾经开了一个session来教别组一堆待了20+年的老员工怎么用git, 结论是众多老员工不想学也不想进步, 最后还是不愿意用git, 而继续使用Perforce. 别问我这好不好用, 进Adobe之前我不仅没学过也没听过, 只知道是非常老旧的技术, 老实说时至今日我的Perfoce都没办法正常使用, 每次都要绕好大的路来上传代码.

进来一阵子之后主管要求我去帮忙写Backend. 我虽然是BE出生, 但我其实不太有兴趣, 就跟主管说我可以帮忙, 但希望以后儘量少發生, 结果这一搞, 没想到光架设开發环境就弄了一个多礼拜, 因为文档乱七八糟, 科技无比落后, 导致上网搜也搜不到什么解决方法, 1:1的时候跟主管抱怨了一下, 没想到他指着外面的人叫我看过去, 然后说你不孤单, 这些人全都有这问题, 而且每隔一阵子环境就会自我崩溃, 然后就要重新架设一次.

不想讲太多太细怕被认出来, 总结一下就是, Adobe是个很好安养老年的公司, 一堆组员都待了20+, 30+年的, 然后卡着位子拒绝一切所有新科技, 对于一个想学东西的人来讲, 这边无疑是坟墓, 请有上进心的同学们不要轻易尝试, 但是对于想找个公司安顿直到退休的话, Adobe算是一个非常好的公司, 基本上你中学或者小学所学的可以在这边用到退休都不是问题(对, 没有大学, 因为大学学的东西在Adobe来讲都算太新), 完全不用考虑精进自我科技技术, 毕竟连git在这边都算是黑科技, 不过拍马屁技术是必须得学习和时常使用的, 组员们时常找各种理由来歌功颂德主管, 举凡组员生日, 生小孩, 结婚, 周年庆, 或者各种你平常根本没听过也不会去过的节日, 都会有办法最后牵扯到主管好棒棒, 就连开会也是, 同事还要假装的在耳边大声的跟你说主管好棒棒来确保主管有听到才行.

由于股票算是很强势, 所以打算拿完之后赶快离开









补充内容 (2021-04-17 03:15 +8:00):
额外补充了一些在62f
https://www.1point3acres.com/bbs ... 83&pid=15344241

找不到在哪裡修改原帖了, 在这统一补充一下好了

各位同学们, 我的错, 我最初發文都着重在我不喜欢的地方, 我应该在客观一点的, 稍微对于各方面补充一下.

首先技术方面, 我看地裡另外一篇评论的同学也有提到就连我们技术最好的Experience Cloud, 也是特别杂乱老旧落后, 我不能说全公司都这样, 但至少我合作过的组还有blind裡面别人的讨论串看起来, 应该至少一半以上的组都是以养老为主, 技术就...不知为何物, 真心想学技术的同学良心建议不要来. 我们连automation都没有, backend是有一部分automation拉, 但是就连unit test coverage都相当低. 还有一点, 我是写iOS app的, iOS出来的时候git已经在业界许久了, 如果因为代码量太大转移很危险所以留在perforce我可以理解, 但是时间轴并不是这样, 就连开git session的时候元老们也是始终持反对, 原因是组裡面没人会用

wlb方面我觉得是极好, 就拿2019年来讲, 我们组有好几个老印回印度wfh了2-5个月, 而在印度wfh的这段期间因为时差, 他们基本消失了, 虽然手上有ticket但我看他们的jira也是一个bug修一两个月的那种, 感觉他们应该也没在干事. 我们组是被规定一个sprint整组要修好一个bug, 所以对于没有新功能需要写得组而言, 整组基本上完全毫无压力. 还有一点我觉得很不可思议, 我前司都是PdM和eng有非常密切交流的, 就算不像PgM一样每天standup都会遇到, 但至少每个礼拜都会讲讲进度还有讨论一下功能细节, 但是Adobe在过去三年裡我跟PdM讲话的次数绝对不超过10次, 总长度不超过半小时, 产品就是丢个非常笼统的想法过来, 例如, 我们app这次要加拍照功能, 接下来就随便eng自由發挥了, 也没有时限, 我们组上次的更新PdM还跑来问说加了什么功能ta要写PR. 感觉产品比我们组还要混, 是个非常好养老的公司.

最后来聊聊待遇和福利, 我本人原生家庭算是比较穷, 我刚来美的时候餐厅打工挣的钱就已经比我爸妈都高了, 所以我要求不高, 我就说我现在的tc然后不多做评论了, 我现在差不多350k+. 至于福利部分我觉得以大公司来讲非常小气, 我前司每结束一个新功能就会出去庆祝, 每季都有outing, Adobe不要说活动少和除了年底xmas party以外完全都没outing, 我连入职的welcome lunch都是自己付钱的. 年底的party也是很小气, 办在公司裏面, 基于场地有限所以大家要抢位子, 晚了的员工就还没办法参加, 平常过节倒还是有些活动可以去看看, pre-covid之前每个礼拜五下午有happy hour, 不过严格来讲不是公司搞得, 是每组自發性每个礼拜轮流当volunteer买食物准备食物和清理, 邮件裡面有特别提到因为不是公司主办, 所以打扫卫生的不会去清, 请各位clean after yourself.

最后再来总结一次, 每个人对于人生规画都不一样, 也会因为时间或者事件而改变, 我仅發表我对Adobe的想法就是wlb极好, 适合养老退休, 而技术很落后, 不适合想学东西的同学们

看了这个帖子终于知道为什么他家软件为啥十几年如一日的卡和崩溃了

狗也用P4……不要这么瞧不起老公司吧……不就是version control而已么，有啥高低之分呢

mavzhang 发表于 2021-4-15 09:30
咦，那为啥他们家的软件那么 powerful，works so well?

听你俩描述感觉软件会是不能用的 level ԍ ...

架构混乱，组员懒散，一堆人围着几个陈年老大难 bug 毫无办法

!=

产品不能跑，消费者不买单。

我们这个世界很多成功的软件都缺乏良好的设计和可维护性，很多 bug 不可修不可碰，但是依然获得了商业上的成功。

你能呆三年也是厉害，不是应该进去就开始刷题跑路么

Adobe的护城河还是挺不错的，全家桶是很多专业人士的必选，但是如果一直这么养老下去，新产品堪忧啊

连git都不会用.......

原来一山总有一山高啊，2021年还不会用git

惊，原来perforce算是旧时代产物吗，我司用的也是perforce……

其实这个就是典型的美国传统行业大型公司的气氛。

只是没想adobe作为一个位于湾区的IT公司也会是这个风格。

怪不得Adobe的前cto都跳去苹果了....

这个感觉是你们组的问题吧。我很难想象整个公司是这样的。楼主写这个的时候太 emtional 了。

好奇为什么他家平均跳槽时间那么久（忘了在哪儿看到说是 7 年，反正很久就是了）。是什么能把人都留下来呢？