正常L5亚麻包: 终于理解了为啥亚麻这么招恨

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起了耸动的标题，内容牛头不对马嘴，整个招聘流程跟pip机制没有看出任何关联，BQ面试很明显没准备够，也没听说需要保留什麽信息，bar raiser不是review面试结果开会参加的吗？有办法跟他单独答BQ？所以有问题的也就一轮面试，包裹拼运气什麽的不就是pip你自己一开始提的，team match自己组招自己人不是挺正常的。我也不是帮亚麻说话，只是逻辑真的连不起来

楼主这种发帖前言不搭后语的都能拿offer.
亚麻果然是不行了.

看了补充内容， 替亚麻松了一口气， 幸亏没来

今年被aws的hr发邮件勾搭了一次，没有打算换工作就加了个LinkedIn。然后一个月后那个hr离开amazon了，一共在amazon呆了四个月。之前工作都是呆了一年以上。

儒雅的玉羲 发表于 2021-05-26 09:03:35
今年被aws的hr发邮件勾搭了一次，没有打算换工作就加了个LinkedIn。然后一个月后那个hr离开amazon了，一共在amazon呆了四个月。之前工作都是呆了一年以上。

amazon的hr和我都是一锤子买卖，都是后来就没回音了，有一次是过了oa没回音了

亚麻的BQ确实比较独特，我觉得这里面坑也比较多，而且evaluate的方式也有很多种。对这种behavioral question，往往很难有标准答案。

YCCHANG 发表于 2021-5-26 23:42
起了耸动的标题，内容牛头不对马嘴，整个招聘流程跟pip机制没有看出任何关联，BQ面试很明显没准备够，也没 ...

我讲的是我自己的感受，我“耸”动谁了。。。我说的是我理解了，又没有要求你理解，何苦呢？

bar raiser 猎头跟我说的很清楚，就是最后就那个面试官，他的确单独问我BQ，问完BQ再问的系统设计题。我不知道你说的 “BR 不是review 面试结果开会参加的吗”是什么，你觉得有没有一种可能是，你我说的都是真实的经历？因为亚麻这个公司很大，mind blown, right? I know!

StanleyGY 发表于 2021-5-27 02:07
亚麻的BQ确实比较独特，我觉得这里面坑也比较多，而且evaluate的方式也有很多种。对这种behavioral questio ...

是的，所以我觉得有时候，他们是考察运气。有些 BQ 问题前后矛盾，面试官为了填满他们　evaluate的表而问问题，感觉是在培养政治思维，而不是在招工程师，实在不敢苟同他们的方法

提供一下楼主的工资，地点是西雅图，第一年TC是26万，之后逐年递增。

sign on 1w不太正常吧？ 确实有点少

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