前FLG现字节员工，聊聊什么样的人适合来字节

disclaimer：我不是hr。本文只是我的个人感受，可能org之间差别很大。
在字节工作一段时间了，很多fang的朋友都在咨询我拿了XXX package要不要跳字节。跟大家分享一下一些感受想到哪里写到哪里。



1. NG。如果你是NG且有FANG的offer，应该take FANG offer。字节的工程环境我觉得不适合一个NG长期发展。
2. ￥￥￥。如果你希望拿到更高的￥￥￥的进入字节工作，现在190刀的股价，valuation/growth这个当然见仁见智，很多周围的同事觉得应该是没有太大的增长机会了（比如10x）。由于股价上涨，几个地里dp显示2021年3-2才和2020年2-2给的shares差不多。而且comp growth基本可以理解为没有，所以如果offer只是平薪，请再考虑一下。记住，完全不要降薪来！除非你对这个公司有信仰！！字节在国内是绝对1线厂商，但在美国基本不能算主流公司。美国有优秀的startups和vc环境，看重equity growth的朋友们可以多看看美国的startup。
3. 同事。外国同事的认可度对BD和Chinese同事的认可度都很低，他们都是被$$$砸钱来的对公司没什么affinity，随时都开溜，比如5月份发bonus之后就走了一些老美同事。中国那边的同事素质参差不齐。比如有次多写了几句英文，直接被人说你写的我看不懂。美国这边的中国同事都是大厂背景，素质都很好。
4. Think Twice。尤其是网上各类PR软文。在美国我们经常倾向于人家说什么我们就信什么，人之间build on trust。面对国内来的很多宣传，一定要留个心眼。
5. Risk。美国这边很多不确定性，politics风险啥的其实还都在，我个人感觉是华尔街的投资人们顶住了政治压力。
6. 字节招大厂员工，很多时候目的就是抄大厂的solutions，容易被braindump利用完之后边缘化，这也是一个大风险。当然我只是听说，没有完全遇到过。
7. 如果是和国内合作的话，那你半夜开会是必然的，WLB可以说是没有。所以如果能加入一个base在美国的项目那是最好了。
8. TikTok业务。整体想象空间大，其实也存在很多不确定性，最后有可能叫好不叫座、遇到有traffic但不容易挣钱的情况。TT对于字节也只是众多产品之一，对TT业务的重视程度可能和我们平时接触的字节教业务重视程度差不多？对于美国base的员工，tt就是全部。

什么情况下FANG员工适合加入字节？
1. 超大包裹，你在fang的pay已经是upper band，且字节pkg能够+20%以上。
2. 一个绝佳的position能够给你巨大scope。（这个其实在20、21大扩招之后，已经看不到大肉了）
3. ic转mgr的机会。
4. 在fang厂龙虾象拔蚌吃腻了，想来字节吃干饭。
5. 在fang厂已经山穷水尽无路可走。

什么情况下FANG员工不适合加入字节？
1. 身体太虚、体能不好。
2. package太高且短期没有clif。

什么情况下non-FANG experienced hire适合加入字节？
1. 没有fang的offer。
2. 能抱上大腿。

部分我听过且让我笑掉大牙的加入字节的原因，
1. 刷douyin刷的爽，所以我要加入字节。
2. 我爱中国，字节是中国公司，加入字节就是爱国，所以我要加入字节。
3. 中国员工996，我在美国受劳动法保护955，我能占中国员工的便宜，所以我要加入字节。
4. TikTok对美国公司是降维打击，所以我要加入字节。

LZ小心点了，他家HR已经在赶来的路上了。。

补充内容 (2021-06-05 05:09 +8:00):
点踩干啥？说的好像他家HR以前没做过视奸版面这种事似的。

JerryLi 发表于 2021-06-04 13:40:01
我朋友在国内字节做PM，他直接和我吐槽北美的eng多么多么不行deliver效率多么低哪怕是gg/fb来的都不行。。
我说国内的大环境恶劣也是你们PM递的刀子。。每个PM都是expect 007的o

按照他的思路，这不恰恰说明🐶脸的管理制度和pm的水平非常高？能把一群渣渣程序员带着做出顶级的互联网产品。相比之下国内企业，坐拥高产出顶级程序员，产品却还有如此大差距，一定是pm自己不行…

前FLG员工也来顶一下说大实话的楼主, 只有在字节呆过的人才能深深体会到楼主说的每一点, 简直不能同意的更多.谢邀, 人家美国, 刚下工地, 利益相关，圈子太小，匿了。
1. 前两年TT刚来美国的时候确实很有吸引力, 没有天花板+巨大的发展潜力+股票的无限可能+快速的产品迭代, 真的是挖了很多FLG的人进来. 现在来看呢, 不到一年, 组里的FLG员工已经走光了, 只剩下刚从小厂招进来的新人了. 现在190的股价, 别说FLG了, 从其他美国一二线大厂招人都很难很难了. 毕竟经过了这两年, 大家对TT的reputation都有些了解了, PR软文, 政治风险, 简历认可度, 工作环境, wlb, 股票空间, 楼主都说的差不多了, 大家也都懂的吧.
2. 美帝这边的office现在不是, 将来也不可能成为一个独立的office, 所有的infra和管理都是围绕着国内来的, TT只是字节的一个产品, 重要性也就可能和字节教育一样.
3. 很多时候你都要跟国内的peer们合作, 晚上10点11点开会都不是个事儿, 早上6点还要爬起来开会就是个事儿了.
4. review肯定也要跟国内的人一起review了啊, 你拿人家3倍的工资, 干人家1/3的活, manager还能给你个E+, 给国内的同事M? 所以说你字节生涯的职业天花板就是你report chain上面第一个国内的manger. 如果你的direct report是在国内, 那就恭喜你体验入职即巅峰的感觉了.
5. "字节招大厂员工，很多时候目的就是抄大厂的solutions，容易被braindump利用完之后边缘化" 这个我体验过前半部分, 招我进来就是字节想了解我们怎么做的啊, 然后当然是疯狂"借鉴"了啊, 产品迭代那么快, 能借鉴的必须借鉴了啊. 再说一个觉得很可笑的事, 之前去shadow别人的面试 那个面试官在国内, candidate是美帝大厂的, 简历一顿疯狂挖细节. 面完跟我说: 面试也要看看别人是怎么做的, 然后才能做到融会贯通. 我们也来试一试他刚刚说的这个方法.....


18-19年是加入TT很好的时机, 当时加入的小伙伴很多现在都混的不错的, 大部分都实现了IC到mgr的转换. 现在加入已经没有肉了, 连喝汤(股票)都困难了. 年轻人只能耗子尾汁了.
什么情况适合现在加入字节:
1. 卷逼/内卷王: 来字节不会让你失望了
2. 没offer又想留在美帝的人: 没得选了
3. 纠结要不要回国的人: 来国内top1 IT company体验下看culture fit么

感谢楼主打了这么多字！很中肯。

作为ng，有时候面试问为什么加入，我确实会说我喜欢你们家产品balabala（虽然实际想法只是上岸），这样回答是一个red flag吗？

tiktok(国际版)确实是全宇宙最棒的app。。。没问题 想加入字节lol

过于真实……………！
现flg员工手动点赞

太真诚了，不知道报着学技术的角度能去吗，进入一个新的领域学习

转manager是什么样的机会呢，可以直接fang的IC跳mgr 吗？比如需要staff level的IC么（e.g. e6, sde3)

感谢楼主分享，写的每一个分支考虑建议很中肯，比较中立

过于真实 给楼主点赞

这么实诚的老铁不多见了