亲身经历聊聊国内和湾区码农体验 国内TMD vs 湾区 FG

lch04 发表于 2021-06-22 13:03:18
算第一年签字费了吧 或者是改动过的股票vest schedule，四年股票分三年给。

Levels.fyi上把years at company 设为0到0， 480k-540k的G L5的数据点挺多的 大多数还只算了年度 bonus. 越往上同一级的方差越大

匿名者 发表于 2021-6-23 04:56
Levels.fyi上把years at company 设为0到0， 480k-540k的G L5的数据点挺多的 大多数还只算了年度 bonus.  ...

有一些是本来应该L6，然后被降级但是高package收进来的

简直神了，膜拜

匿名者 发表于 2021-6-23 03:51
LZ就是运气好。。这种经验没啥可复制性，不知道发出来意义是什么。有几个公司接受day 1 cpt？有几个公司能 ...

0股票怎么退休？ 对你没意义不见得对别人没意义。

我整天嚷嚷着回国，但一想到官场职场那些明里暗里的人情世故和办公室政治就怂了。在美国作为头铁的底层打工人但好歹能苟活着，回去怕是连饭碗都保不住…

小亩_269dcea 发表于 2021-6-22 08:28
换个角度想一想，国内的大神们不来，岗位都让给烙印了……

角度清奇，赞一波

盲猜snap L5和instacart L6，给的都是50w+，工作6年+的人都可以去试试，但这两个也不算staff level的offer吧

恭喜lz早日上岸了，其实那时候我也可以直接上岸的，但是选择了还老板人情不走而且等绿卡不动，这6年失去的机会实在太多了。lz的体会和我的个人经历一样，我在HW干过不到1年，各种半军事化管理不说，居然还有统计工时的，每个月工时不够还必须待在公司不走补工时，我真是开了眼界。这事情我和很多人聊过，国内的很多人是需要管着，问题是你不强制上下班必须打卡有什么关系，活分得本来就干不完，难道早上9点开会员工能会不来嘛？这里在国内创业的人可以聊聊自己的看法，我个人认为像湾区弹性工作应该没问题，就看你怎么管。

其实国内像某些行业已经不需要这么狠了，因为世界上根本就没有其他公司追得上，比如微信支付宝，抖音快手，没必要再那么加班加点地干了。那还不是自己人和自己人拼？像华为中兴之前是没有办法，必须拼命追赶。当然了，阿里腾讯抖音京东应该像华为或者Amazon学习，做些更基础的产品，比如Amazon就不仅仅是一个电商了，完全一个科技公司了。当然了阿里也有阿里云。

其实中美工作的不同有很大原因是中国人太多，美国人少，中国在疯狂追赶，lz说得很对，国内很多就是讲究短平快，架构基础都没好好做。美国还在吃老本，在湾区的人有着得天独厚的优势，大科技公司都在这里，但是人不像中国那么多。