亲身经历聊聊国内和湾区码农体验 国内TMD vs 湾区 FG

有感隔壁帖子 对比国内大厂和湾区血汗工厂工作量， 刚好过去五年LZ 两边都待过，闲来无事，写写自己的经历供大家参考，有用的话给我加点米。
LZ 15年 非 CS 硕士毕业，湾区经历了 icc1 和 icc2， 都是大厂contractor，没有H1B，结束后就回国了，一年内经历了TMD 中的两家，随后申请了F1 回美，用CPT在小厂工作了一年抽中了H1B后 去了大卷厂。
先说说美国经历，毕业后的ICC体验 和后来的大厂Full time体验是截然不同的，可以说是天上地下一样的差别， 甚至不同大厂的contractor 也是千差万别。早些年因为不是科班出身，投出去的简历拿不到面试，仅有的几个面试也都挂掉了，那时候我真是对美国，对烙印恨之入骨。在icc1 做的都是些 test的边缘活，除了刷题都不知道该干什么。后来还是通过刷题刷进了icc2做了一些高端活， 工资也从 一年80K/(42$/hr) 涨到了140K/($70/hr)，第一次见到这么多的钱，想都没想就去了，完全没考虑H1B 的事情。两家ICC 都是那种不给抽签，纯吸血型的。 现在想想，做Contractor做大的问题其实还是身份，另外在公司地位也实在太低，没有任何career growth，但当时我那情况也确实找不到更好的。WLB 而言，contractor 肯定没有加班这种说法，我甚至有段时间写了个脚本代替我90%的工作。。。去了公司就是启动脚本，泡茶，刷题，吃饭，下午4，5点回家。

OPT到期了自然就是要回去，拿到了独角兽TMD当中的两家offer， 工资在80K刀左右，经历了三年身份，未来的迷茫和压抑，回北京去一家潜力很大的公司，还是挺兴奋的。当时短视频还不流行，几年后这家公司市值几千亿，也证实我的眼光没有错。 只不过接下来发生的事情完全让我震惊，以至于两个月我就提了辞呈。
第一件事就是入职第二天 leader 就派给我一个活，把一个监控服务重写，比较奇葩的是要我两天交付，我心想这个怎么也都是两周的活，起码先用一天构思代码的架构。最后连加了一周的班写好了，leader竟然说 这活交给xx最多两天。 我看了看之前的代码，纯属屎坑类型的，一点规范设计都没有，完全无法维护，顿时感觉非常失望。 直到后来套路见多了我才弄明白这个东西叫PUA。。。
第二件事就是我发现公司是强制加班到10点的，我以前以为是忙得时候加班，效率高就不加班。没想到10点前走是要在群里留下记录，还要说明理由。这件事情对我触动很大，白天倒还好，一到晚上，整个楼灯火辉煌，大家都像坐在网吧一样。 这场景像不像高三的晚自习？ 对高考有阴影的我来说，打死都不愿意再过那种日子，纯粹没意义的耗。
第三件事是跟另外一个跨组合作的时候，有一天晚上夜里12点我都睡着了对方居然直接给我打电话问我一个事，项目还没上线也没bug。

一怒之下就走了，去了当时拿到offer的另外一家。 这家还算正常，双休，但也是要工作到9点才能回家，不过总算没有上家那么多雷人的事。但也只能算是从麻辣转到了香辣，从那开始我就着手准备回美国了。

谈谈我对国内公司的感悟：
1.  不重视架构，短平快，没人在乎代码质量，稍微测试就上线。。。
2.  需求排期永远没有头，基本没有长期规划，都是说做就做。
3.  leader 都是靠拼上来的，不会让你轻松，也别指望能从leader那学到东西，说的最多的一句就是： 什么时候上线？
4. 美国人玩politics， 不要以为国内就没有，常见派系： 空降领导会把前下属带过来，同一个学校毕业的师兄弟。
5.  在国内打工的本质： 给你钱就是你爹
6. 见不到差评， 很有可能是差评都被抹掉了。
另外一些乱七八糟的比如团建就不说了，体验就跟0元游三亚旅行团差不多，安排的明明白白。
压倒我最后一根稻草的是 北京这地的无情和冰冷，租房要跟中介斗智斗勇，空调不冷房东反而质疑是我弄坏的。 早上的13号线，整个出入站口乌压压的，永远都挤不上，生病去医院排好久的队。北京的冬天特别的冷，下班打车怎么也打不到。

于是我就又回到了湾区，没想到经过国内一年历练，再回来找工作居然出奇顺利，冒险用CPT 入职了一家小公司 （150K + 废纸）， 战战兢兢工作了一年抽到了H1B， 又跳到了大卷厂 （270K），本以为就在卷厂安度晚年了，不想年初被各种recruiter 在Linkedin骚扰，于是面了一波，拿到了senior/staff level的offer， 账面上的数字居然比之前回国的RMB数字还要多。 干着三年前一半的活，拿着6倍的工资，我真的抵得过12个三年前的我？
卷厂的事情没什么特别值得说的，我属于比较幸运的，组里WLB比较好，很少加班，PTO都攒到了快30天了用不掉。

以上大概就是过去几年的一个小总结，希望对大家有用，别忘了加点米。



补充内容 (2021-06-23 00:14 +8:00):
其实回来找工作比较顺利，很大一部分原因是有一段时间我把LC 几乎给刷穿了，参加周赛也能维持500-2000排名。面了国内Google/AirBnb 都没过，但面湾区公司绰绰有余了。

可能LZ算运气好的，现在抽中h1b太难了，今年中签率已经奔着30%去了，不可控的因素太高了！

你现在工资能比三年前的你高6倍，除了自身能力的提升以外，最重要的还是这个h1b的身份，否则你一切都免谈！

国内 BAT 大厂技术大神，技术完爆湾区只会刷题的new grad，拿的却比湾区 new grad 还少！为什么他们技术更好、工作时间更长，拿的反而却更少？其实区别只是一个OPT而已！身份在这个游戏里面太重要了。

regan2018nyc 发表于 2021-6-22 23:10
读完就一个感受，美国的钱真好挣。说的国内那些顶级名校理工科还在996的同学就像sb一样。。。

现在信息越来越透明，加上湾区 new grad 小白们在知乎、小红书上不停地晒优越生活，国内985 + BAT 技术大神已经开始回过味来了，没看到地里现在国内大厂工作几年以后再出国或者 internal transfer 的帖子越来越多了吗？？

湾区 new grad 以后刷几百道 leetcode 就上岸大厂的好日子以后怕是一去不复返了，大部分人刷题 + 技术肯定拼不过这波肉身翻墙的！

不是管理混乱，而是根本就没有管理。
对于角色的设定，也没有任何的定义：
1. 所谓的leader, 都是通过会甩锅+卷上去的，绝对不排除靠实力的leader，但是即便如此，他们也没有经受过管理方面的培训，于是就没有在组内制定工作规则的sense；
2. 大多数的大头兵们更是一如既往的保持着“学生思维”，也能从在美国的FOB国人的工作方式中体现出来：埋头苦干+一味获取credit而忽略一起共事的感受，及完全不care我的同事将来是否还愿意和我一起工作+对于甩锅乐此不疲+完全没有leadership的概念；于是，你们会发现，在国内的毕业生们，只要天生拥有一点点的ownership和leadership，马上会脱颖而出。

* 学生思维，这里特指中国的学生思维。在我们的教育中，很少或者几乎没有leadership的培训，大家的思维都只是局限在：做好我的分内事；工作或者竞争环境下，思维就成为了不计代价的做好我的分内事+挖对方的墙角：比如明明资源有限，完全不考虑大局的限制条件，

太牛了，不过完全猜不出都是哪些公司

意思是说硅谷赚钱真的很容易？

瑞思拜zszs

卷厂的wlb 全看组，我之前在卷厂也是每天四到六小时谜一般的 wlb

比较好奇楼主回去之后是怎么肉身翻墙回来的？

desperatelife 发表于 2021-06-22 00:16:04
太牛了，不过完全猜不出都是哪些公司

千亿市值短视频公司，不是快手就是抖音。一毛钱赌快手，因为据说字节的infra做得好一些。

fqmai 发表于 2021-6-22 15:28
千亿市值短视频公司，不是快手就是抖音。一毛钱赌快手，因为据说字节的infra做得好一些。

都说是tmd中的了，那就是字节呀，后来应该是去了美团

fqmai 发表于 2021-06-22 00:28:26
千亿市值短视频公司，不是快手就是抖音。一毛钱赌快手，因为据说字节的infra做得好一些。

但听说快手文化不错呀，也就最近不行了