谈谈我对Google down level的思考

Wofkkrjql 发表于 2021-6-24 12:01
在意level没有什么必要，哪里钱多工作的内容更有乐趣就去哪家。什么大中小厂，工作舒心拿的钱多才最重要， ...

你说的没毛病，但这里的问题是你给了target但没给怎么到target的过程

之所以大家现在关注level和yoe，在大厂还是小厂，是在现有的IT生态环境下，思考如何在过程上做一些设计“保证”最终能大概率达到target。生态环境一直都在变（世纪初的微软就不是现在的微软），信息一直都不对称，讨论一直很激烈。。。

当然“什么大中小厂，工作舒心拿的钱多才最重要”还有非功利层面的思考，这个思考感觉不是地里经常关注的。真的都在非功利层面思考这个问题，一亩三分地已经不存在了

blueski 发表于 2021-06-23 10:19:31
现在G的问题是，钱不给够，职级也没有，如何吸引candidate去呢？而且进去以后去写被包了18层的infra上的application，什么都学不到。

很多狗家的人，号称是做大规模分布式系统，

flume有什么问题？我感觉很多公司用的hive spark这些还简单好学的多。

感谢分享～

google从L3 到L4的升职是比较快的，而且有较强的确定性。确定性指的是几乎在所有team都有能升到L4的project，所以只要你努力，能力强，有责任心，这个过程应该是水到渠成的。

马克一下

"我看到过很多 level N no hire,  level N-1 hire的情况"

所以比如：
L4 NH = L3 LNH
L4 LNH = L3 LH
L4 LH = L3 H
L4 H = L3 SH

就是这种规律吗？挺有趣的。不过是面试官自己会当场打两个分数，还是最后HC自己换算呢？

---------------------------------------------------------------------------

"Strong no hire, No hire,  lean no hire,  lean hire,  hire,  strong hire我看到过很多 level N no hire,  level N-1 hire的情况"


所以甚至很多情况是直接NH -> H的？中间跳过了LNH和LH？

插眼zszszszsz

非常有用的分析，码住

请问一下楼主，你的帖子虽然是几年前了，但很有意义从内部视角了解过程。想请教一下，如果面试时候就被recruiter放了一个较高的level，但是最后给了一个reject的话，还能主动要求询问并争取一个被降level的offer吗？自愿考虑一个增加了scope愿意降级学习然后觉得自己可以接受。还是有了决定就无法再被考虑了？