谈谈我对Google down level的思考

在意level没有什么必要，哪里钱多工作的内容更有乐趣就去哪家。什么大中小厂，工作舒心拿的钱多才最重要，都是打工人，干嘛要那么在意其他人给你贴的标签呢，又不会有什么特权。

163 发表于 2021-6-24 00:16
recruiter 如果说：“我们Google 升职其实很快的，你做得好 2 个 cycle 就升 5 了，refresher 也比别家高 ...

收到HC pass but downlevel,
然後Recuiter說了一模一樣的話,

"我们Google 升职其实很快的，你做得好 2 个 cycle 就升 5 了，refresher 也比别家高呢!"

blueski 发表于 2021-06-23 10:19:31
现在G的问题是，钱不给够，职级也没有，如何吸引candidate去呢？而且进去以后去写被包了18层的infra上的application，什么都学不到。

很多狗家的人，号称是做大规模分布式系统，

去的人就是想躺平啊！

dc761 发表于 2021-06-23 15:23:37
Phd是L4

好的，谢谢

nathandyer 发表于 2021-6-23 11:47
感谢数据！我靠15年经验才给个staff

这个真的不看年数。
第一，L5，senior是大多数人的天花板。毕竟L6+的位置极度减小。没那么多位置。
第二，就是senior这个职位，对于tech lead的senior，其实很多人都不胜任。
我见过工作十来年的老美，真的很多没有那个sense。可能算是个对已知熟练的领域当个熟练的码工，但其实距离好的senior都差距离。所以可以给个Senior，但都当不上tech lead。

163 发表于 2021-6-23 15:46
15 年经验你想要啥。。。狗内部 15 年不升 staff 的（主观 or 客观的）多了去了。一个 no name company  ...

同意，几年前面G时候陪吃饭的老兄，G是他第12个雇主，他女儿快要高中毕业了，他刚刚由4升到5

163 发表于 2021-06-23 01:03:21
给你一个 realistic 的说法（almost always right):
不要指望你之前的任何工作经验会对你跳到一个新的地方有任何 “直接的” career 上的帮助。如果你入职时 4，那你

说的太好了，资本家本质都是一样的，员工的职业发展并不是他们的priority，他们只关心business收益的那几个数字。所以其实在哪儿工作，工作经历的用处可能就是多认识几个人，或者拿个面试而已。

顶一下前辈

163 发表于 2021-6-23 16:05
再补充一下。如果你已经是 “二线 senior”了。那我觉得没必要接受狗的 downlevel。钱上和market recogni ...

最关键的一点，拿market recognition用来做什么

. 1point 3 acres人很多时候是不清醒的，哪些是虚的？哪些是实的？哪些虚的能转成实的？