从SDM角度说一下Alexa Video部门和职业发展

pimco 发表于 2021-08-14 08:30:10
这个问题值得展开一说，总的来讲本部门是十分讲道理的。由于产品线处于上升扩张阶段，项目多到做不完，假如不是实在是拖团队后腿，没有任何理由去开人。我们部门没有强制dev plan或者pip配额。

没有LE比例？

对大部分香蕉打工人最好的选择就是

升2->苟身份(optional)->划水刷题->跳槽刷tc

在香蕉内部升3性价比非常低

好奇问一下，Alexa这个部门盈利吗？感觉如果没有一个完整的软硬件生态，这块非刚需想盈利不容易

pimco 发表于 2021-8-14 08:43
如何面对critical/harsh comment，也是体现领导力和earn trust能力的时候。任何对我有负面评价，对方肯定 ...

从帖子里这句话可以看出楼主没什么经验and/or无比自大。

“这个问卷是匿名的，所以工程师的回答绝对体现真实内心感受。所以SDE们不必对我团队的文化和工作方式有疑虑。”

一线工程师在amazon connect给自己经理无脑/被迫打高分的情况太多太多了，因为亚麻sdm看到自己connect被打了低分就会开始追杀全体组员，而不是真的去改进自己（否则也不会沦落到在亚麻做sdm了）。各位可以去Blind上问问connect score的高分能不能反映sdm的管理水平。或者这样说，connect低分肯定有问题，connect高分不能说没问题。

amazon connect要是真的能反映一线经理能力，亚麻sdm的口碑就不会是今天这个样子了。

alexa这个org在地里的名声已经烂了。随便站内搜索一下alexa就能看到前人对alexa这个org的分析了。

做为打工人SDE，无疑就是想开心地赚钱
如果:
1. 不开心但钱到位了超过了不开心的程度那也能接受
2. 很开心程度超过了少赚到钱的差价那也能接受
每个人不同阶段对“开心”和“赚钱”的定义不同。
但如果即不开心又没赚到多少钱，那就没有留的必要了。

那如果一家公司很多人都抱怨即不开心赚的钱又相对少，是不是这家公司文化的问题了呢？对于楼主
“越是有争议性、质疑多的产品或者公司，反而更有前途，更值得投资；假如这样的产品或公司还能盈利，那这可是千载难逢的绝佳投资机会，打破头都要投进去。正所谓黑的人多，粉丝也必定多嘛。因此我规划自己职业的每一步，首选都是行业内头部、并且有争议性的公司，这样可以给我最大的上升空间和潜力。” 实在无法认同，很多的争议和质疑并非在产品上，还是在公司文化和员工认同感上。资本家当家希望企业越压榨员工的剩余价值，企业赚的钱越多，股票越值钱，但那压榨的是我们员工的剩余价值啊。

楼主写得有远见，等亚麻啥时候把pacifica的两栋楼买下来，我就回来投简历！

自由马甲 发表于 2021-08-14 11:59:33
. 1point3acres从帖子里这句话可以看出楼主没什么经验and/or无比自大。

“这个问卷是匿名的，所以工程师的回答绝对体现真实内心感受。所以SDE们不必对我团队的文化和工作方式有疑虑。”

完全赞同。
我问过我的的组员 早上那个connection问的都是些莫名其妙鬼问题，他们几乎是无脑选top1/top2的 所以lz要么是刚做manager不熟悉情况，要么就是哄人玩的。

我发现所有亚麻的sdm不论外国人还是中国人都是同一套说辞，是入职前有这方面的培训吗？alexa名声已经臭了，重要的事说三次，不要加入alexa，不要加入alexa，不要加入alexa。不排除楼主是优秀的sdm，那希望楼主也远离alexa。

谢谢楼主分享啦

kids__Money 发表于 2021-8-14 15:43
我发现所有亚麻的sdm不论外国人还是中国人都是同一套说辞，是入职前有这方面的培训吗？alexa名声已经臭了， ...

啥叫“所有亚麻SDM”？楼上不就有两个亚麻SDM 不同意楼主吗？