从SDM角度说一下Alexa Video部门和职业发展

Ci_SkyII 发表于 2021-8-14 20:28
单说pay吧，如果你能进来做到年年TT，靠着过去几年涨得股票，或许TC可以跟其他一线平均水平差不多。如果没 ...

”我和我女友目前都是组里顶梁柱快升3“ 你是怎么判断自己要升3了呢？
组里现在有3吗？你判断你所在的组能支持几个3的名额呢？
"当时跟着垃圾TL(sde2)搞了一套不靠谱的服务" SDE2就算TL了吗？这不就是一个比应届生高一级的级别，这都能叫TL，TL这个名词是不是有点太泛滥了？

johnhuull 发表于 2021-08-14 21:33:20
但是我只在Amazon看到把大量比例的人的级别压在5（也就是别家的4）这里。按部就班，5就是到头了啊。而谈起FB的E5，经常有人回复，一个组有好几个E5，E5不算什么的，与此同时，没人说A一个组好几个

因为5是termination level，狗前两年也改成了4 terminate，所以狗现在4-5也慢了。要在亚麻机会不太差也是能升6的，6的scope比其他公司senior还是要显著大，值不值就见仁见智了。

btw，亚麻现在sourcer招5都说是招senior了，现在在湾区招5级的工资给得其实不错，地里抖包袱不少了。

补充内容 (2021-08-15 12:49 +08:00):
关于FB，FB的E5是主力输出，亚麻是L5主力输出，你要说FB这种升职快工资高老中势力还大的地方，确实少有，就不知道能持续多久了。

楼主这么为亚麻卖力，怎么大姐夫的飞船上天没给你也留一个座。

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johnhuull 发表于 2021-08-14 21:34:18
”我和我女友目前都是组里顶梁柱快升3“ 你是怎么判断自己要升3了呢？
组里现在有3吗？你判断你所在的组能支持几个3的名额呢？
"当时跟着垃圾TL(sde2)搞了一套不靠谱的服务" SDE2就算TL

我们组最多时候5个3 :) (10人以下组) 产品发布前还有pe 和sr pe。 呱 手动青蛙

Ci_SkyII 发表于 2021-8-14 21:53
我们组最多时候5个3 :) (10人以下组) 产品发布前还有pe 和sr pe。 呱 手动青蛙

天啊，你这个组怎么那么厉害？一半以上的SDE是L6？能否私信下具体哪个组？也许我这个问题问得太私密了。那么，换个问法，确认下，确实是Alexa下面的吗？（我自己去找找好了）。
不过确实从你的描述，你的组更容易升6，毕竟还能和pe和sr pe打交道，这样至少peer方面就可以有很多高级别的交流。像有的组，或许不是有的，而是许多组，周围的人都是L5，打交道的peer也都是L5，那基本上就不用想升6了。

johnhuull 发表于 2021-8-14 21:33
但是我只在Amazon看到把大量比例的人的级别压在5（也就是别家的4）这里。按部就班，5就是到头了啊。而谈 ...

亚麻的管理思路其实只有L5
L4是试用期，两三年升不了就开掉
L6是挂着的胡萝卜，告诉L5你很快就能升到加油你可以的
实际上能升到L6的比例很低

may_nineteenth 发表于 2021-8-14 21:46
因为5是termination level，狗前两年也改成了4 terminate，所以狗现在4-5也慢了。要在亚麻机会不太差也是 ...

"现在在湾区招5级的工资给得其实不错"

不是说湾区招不到人了么，所以给高价。如果过几年招人缓解了（比如很容易从海外L1了，现在肯定L1不方便），我估计亚麻又要回到压工资的老套路了。

搁着说相声呢

楼主是个好sdm，发帖很真诚。
对于没有在大厂呆过，工作中没有什么challenge，更没有碰到过需要dive deep的bug，如果回答14lp的问题呢。。。有什么好建议么？

huststorager 发表于 2021-08-14 22:42:39
楼主是个好sdm，发帖很真诚。
对于没有在大厂呆过，工作中没有什么challenge，更没有碰到过需要dive deep的bug，如果回答14lp的问题呢。。。有什么好建议么？

你直接说我是冲着lp16那条“be the best employer on the earth”来的哈哈哈哈哈