从SDM角度说一下Alexa Video部门和职业发展

不愧是SDM 说辞一套一套且没有逻辑

摘出一些楼主说的话 大家细品

在加入亚麻之前在若干家别的公司（和行业）都做过各式各样的技术和管理工作

=> 没一行干的行的

同时也创过业（可是都没有成功）
越是有争议 质疑多的产品，反而更有前途 更值得投资

=>创过业 可惜都没有成功 这样的经历的人说出Alexa前景不错的P话我是不会信的
.1point3acresAlexa的质疑多 不是因为产品本身 是因为充斥着一堆不懂行的SDM瞎搞 随意PIP 管理混乱 文化有问题

alexa video 已经这么不好了吗？ manager都写这种鸡汤贴来这忽悠了。
我发现，越难招人的组，manager越热情越能画饼。适用于所有公司。

我时常对组员半开玩笑说，在南加州地区的一线大厂里，pay得最高的或许就是亚麻和google了

Snap笑了：在座的各位都是垃圾

招人这么难了吗？
外面招肯定不如找内部转组的candidate，建议去那几个chinese-in-xxx的channel/email list发发帖。

s703 发表于 2021-8-14 08:24
作为亚麻前SDM（已经离开）我也来说说感想吧。

第一，亚麻确实没有传说的那么可怕，pip的比例也很低（ ...

说的不错，可惜亚麻出来的manager有一部分是真的会带toxic culture的，所以我们需要好好screen

当然有正常的。

浏览了一下大家的回帖。我这里分几方面来回复一下。

人事方面。首先说一个请求：我在一开头也说了，亚麻每个部门之间办事风格很不相同，我没有在总部或者其它location呆过，没有任何data所以没法替别人下结论。但是假如你自己部门里有私人恩怨的，不建议带到我这里。Alexa Video Irvine一共三个组，氛围是很不错的。我在这里发帖招人跟招不招到人是两码事。事实上我们candidate是有不少，但问题是面试的bar不肯降低，所以要么LP不过关要么就是coding不过关，面十几个才中一个那种概率。我们下半年新项目特别多，实在忙不过来才要扩招。这个不是我在画饼，假如你一直留意Alexa Video产品功能更新，还有性能改进，应该就能感觉到过去两三个月来我们有不少大的新功能推出。假如你对我们产品线不是特别熟的话，贸然下结论是不是武断了一些呢？

我的组SDE正式开始上班的时间是早上10点，下午5点多就可以下班。过去半年来我仔细想了一下，还真没有需要大家加班的时候。oncall的人那一个星期还不用负责开发。这样工作的节奏怎么就变成是“压榨员工剩余价值”呢？again，别的site或者总部的一些组可能有不同的安排，或者不同的氛围，你受了委屈那是你们部门局部的问题，把你个人感受强加于我这边，有违公允。

. Waral dи,只要一个部门生意状况好，就自然会产生良性循环。因为大家都忙不过来，怎么会有时间来搞小动作呢？尤其是dev plan，还有pip——我们都巴不得有更多的人来帮忙做，假如能出活，为什么要开掉人家呢？这不是自己给自己找麻烦么。事实上对于活多的组，SDM最不想搞dev plan或者pip，因为这些program需要manager定时写报告和文档，费时间还很麻烦。并且对于manager performance review，除非那个人不改进就会拖累重要的项目，pip人绝对不是什么太光彩的成绩，至少对于manager来讲不是加分项。再说我们活再多，大家也就10点上班下午5点多就可以下班，并不存在因为不愿意加班所以不出活的可能性。

最后我说一个我个人观点：我自己是不会说前东家的坏话的。因为我工作过的公司都是很有名并且比较成功，使劲去黑反而会显得我很没判断力；再说万一一家公司的气场和我不符，进去之后几个月就能看得出来，那赶紧跳槽呀，一旦在里面工作过几年再出来说坏话，反倒会显得我格局小了。世上没有轻松开心赚钱的馅饼，我的建议是在职场上要乐观一些，不要弄的自己像一个十分disagreeable的人。因为你越是去想别人如何如何不好，最后你必然就会变成那样negative。

pimco 发表于 2021-8-14 08:43
如何面对critical/harsh comment，也是体现领导力和earn trust能力的时候。任何对我有负面评价，对方肯定 ...

快拉到吧。你说4.x就4.x了，你说5我们也得信了？ 也许你是个不错的人，但是你的话太多
Not only live by dogma, also try to ask others follow your dogma

匿名者 发表于 2021-8-14 16:09
快拉到吧。你说4.x就4.x了，你说5我们也得信了？ 也许你是个不错的人，但是你的话太多

你这显然就是在找茬了。假如连这种data你都硬说是假的，那你还看这帖子干什么呢？假如你之前在亚麻被谁欺负了，你找他/她算账去。躲在暗地里匿名回帖，给和你不想关的人找麻烦，你自己想想自己成了一种什么形象？

楼主发帖回帖还是很诚恳的，不过在亚麻只呆了6个月，有些东西缺乏说服力，建议多经历几次performance review cycle之后再回来看看是不是都对我在亚麻的头一年非常happy，后来就慢慢变味了

pimco 发表于 2021-8-14 15:59
浏览了一下大家的回帖。我这里分几方面来回复一下。

人事方面。首先说一个请求：我在一开头也说了，亚麻 ...

你可以说亚麻的好。别人也可以提醒去亚麻会面临的风险。暗戳戳的嘲讽别人说前东家坏话negative这格局大到哪里去了。