实习伤痕文学之逆天改命

距离实习结束已经快一个月了，昨天刚刚拿到return offer去了新组。在这里猜想我skip mgr和mentor听到这个消息也许会很惊讶 LOL. 故事有点长，在地里把这个伤痕文学分享出来也是想帮助其他刚进入职场的国人小伙伴们，被欺负了不要自认倒霉，也不能一声不吭的吃亏走人。

楼主今年夏天在一家名声很好的养老大厂实习，往年return率都特别高。入职之前就被通知组里刚刚reorg，招我进来的manager已经离职了。然后就由我manager的老板，我的skip接管我。可能因为skip特别忙吧，onboard的第一周就只见过我一次，这期间也没怎么管过我，任由我slack轰炸就是不回。别的小伙伴都已经开始weekly standup了我还一个人都没见过。第二周skip把我assign到了他手底下另一个组（因为我本来要去的组已经不存在了hhh）

之后我就等着我的internship project，与slack的使用开发有关。下半周的时候，pm来找我给我发了一个只有半页纸的project requirement。信息的详细程度几乎等于要啥啥没有 — scale，solution，milestone ，platform全都没有，看起来就像是昨天下班前10min临时写的project。这时候我mentor就出场了，mentor是一个三姐，看着和蔼可亲。在我拿着这半页纸的requirement不知道怎么开始的时候，她帮我想solution，陪我和pm negotiate，帮我挡掉其他tasks，每周还会checkin聊聊工作以外的生活。那时候我无比感激，想着就算有点坎坷，但是有我mentor尽力帮我也很幸运。我的新mgr人也很好，但是不怎么管我，平常只有1 on 1的时候才有机会说话。

等我彻底完善了project spec已经快六月底了，project scale说实话挺大的我当时很担心完不成。这时候我mentor给我甩了个码库，我才发现隔壁组已经做过这个feature了，而且几乎就和我们的requirements 100% match。我mentor当时就和我说，让我改改他们的代码就好了。主要的main file有个1000行左右，很多api我不熟悉就想让mentor有空陪我过一遍代码，不过她委婉拒绝。之后就是我一个人改design，改code，写design doc，不会的地方找隔壁组的engineer问。因为我mentor（以及我们全组）也没搞过slack开发。我每天早上都会和mentor汇报进度和工作计划，mentor的回复也一直是awesome。生活逐渐鸟语花香。这期间我的skip离职了，我天真的以为上层人事变动能对我有什么影响。

在我即将deliver project的时候，我的mgr离职了（这个离职率我真的无语）。他离职的时候正好是我midpoint review的时候，也是新的skip来接管我们组的时候。临走前他和我mentor都给我留了特别好的review，hr说他俩把我夸成了一朵花。新skip上任之后不到一周我project就deliver了（大约是七月底）。一直到我internship结束，我和这个skip都只有过一次1 on 1，平常也是发消息不回不过我已经习惯了。

之后就是大无语事件的开端。因为项目提前delibery了所以我就跟着pm开始完善和extend这个项目，从这个时候我的mentor就不怎么跟进我工作上的事了，但是平常还是嘘寒问暖很贴心，我也还是每天汇报进展。最后一周demo day我们全组几乎都去捧场了，也给了我很多好评。因为从midpoint review到后期每个人对我实习的feedback都很好，所以我天真的以为return肯定很稳（况且skip刚上任对我实习内容不熟悉，那还不是我mentor说给我offer就行了，平常我mentor和我关系那么好，也一直对我的表现很满意肯定没问题。。。我当时真的是这么想的）

Demo day同一天下午我mentor就和skip单独开了个会，把我的final evaluation写完交上去了（后来才发现是个坑，我mentor和skip都没有和我聊过feedback就直接写完交到hiring committee了，我连提出异议的机会都没有）第二天和mentor见面问昨天他俩写了什么，我mentor先把我一通夸，什么项目完成的快，沟通能力强，还愿意跨组跨时差对接完善项目巴拉巴拉。然后说可以完善的部分就是她觉得我的代码量不够（是你让我改隔壁组代码的啊），代码改的不够创新（？？？怎么创新），但是因为这个project情况特殊也可以理解。之后就很奇怪了，她说让我加她领英，之后需要referral也可以找她帮忙。（我当时很想我都要return了为啥还需要referral。LOL 没听出话外之音，天真）。这里要强调一下，我每周都会找我mentor要feedback，对我的performance有什么看法，有什么可以提高的地方。每次都是夸我。而且这个tech performance她从来没提起过今天是第一次，我当时还心想我项目都deliver一个月了，她有这个concern怎么不早说。

下午和skip见面，skip直接就说对我的项目了解不多，evaluation完全是按我mentor的feedback写的。然后发现我mentor对我的tech performance打分非常低（大概是2/5这个样子），说我不会看代码（唯一问她一次能不能和我过一遍代码还被委婉拒绝你是怎么知道我不会看代码的），不会debug，代码量不够。甚至还捏造了许多example说我连loop的break条件都看不懂？？？我当时直接懵逼。和skip说，我每周和我mentor要feedback这些话我mentor从没和我讲过。更无语的剧情来了，我skip仿佛并不惊讶，直接说啊你看她也是第一次当mentor，还是有不足的地方需要完善，值得理解 （？？？她需要完善就送我的人头？）然后在震惊懵逼和委屈的情绪中结束了meeting，skip还说今年组里情况太糟糕了不是迎接intern的好时候，给我带来这种不幸的消息我还表现的很镇定所以thanks for my maturity（这话你也说得出口）坐在床上哭了一个小时，一遍搬家一边哭。到了晚上清醒了觉得被mentor黑这事情不能就这么算了，一边找身边的朋友内推，一边联系组里的其他人说想离职前最后聊一聊但我没说发生了什么，就说是表达感谢（这个时候我组里其他人都觉得我return很稳，因为大家都说期待明年我回来，尤其是我的pm)

离职前最后一天就开始我的表演了，从和senior pm见面开始我就开始哭（是真的哭因为也是真的委屈）把我的所有经历都说了一遍。然后在接下来和每一个同事的1 on 1里重复表演，把准备恭喜我拿return的同事们都吓到了。几场哭下来之后和他们说我决定要告到hiring committee，不为return offer就是希望我的contribution能被正视。大家都特别支持我（我的pm小姐姐还建议我告到我skip的老板那里，我没敢哈哈哈）到现在我都特别感激大家都愿意站出来为我说话。最后一场是和hr哭，还没等hr说完我skip的feedback我就哭着把经历又说了一遍。我说我希望把这件事上报hiring committee，还说我的pm，senior pm还有同事都愿意帮我作证。于是hr就直接和我提到的人约了下周的meeting，还让我把经历和控诉都写下来发给他。（哭完最后一场已经是晚上了，我差点吃完一个kfc全家桶，哭一天是真的消耗体力）

顺便提一句，最后一天我mentor还问我和skip的meeting怎么样。我忍住骂人的冲动和她说skip最后决定不给我return，她回我一句，it’s been a pleasure working with you. LOL算你狠

过了一周hr就来问我我想去哪个组（因为我和hr说坚决不想回原组了）之后刚开学就安排了和新组的面试，上周四面完这周一就收到offer啦。新组的mgr是个特别可爱的小姐姐，工作内容，组内环境和工作强度也比之前的组好了特别多。已经通知同事们啦，大家都很为我开心，pm小姐姐还说they are lucky to have you （我的pm是在太甜了）

从实习结束事情的发展就像坐过山车（也曾抑郁焦虑到睡不着），震惊于被mentor和skip黑， 也震惊于自己被背后捅刀然后逆天改命的结局（说实话我也就是试试，没想到真能逆天改命），深刻的认识到了塞翁失马焉知非福的道理。其他要开始实习的小伙伴也别害怕，我这个纯属个例，应该也没有哪个intern会有我这种经历了哈哈哈。

给地里的实习伤痕文学贡献一个新结局。但是也想说被欺负了一定要尽一切可能站起来反抗呀，不要让这些不值得的人打击自己。也希望如果你身边有被欺负的人，情况允许的话能为她/他说句话，这些帮助对他真的特别重要。

码了这么多字求加米求加米！祝大家从此不被职场pua！

这个mentor好像有点毛病，黑你明明是伤敌一千自损八百的事情，非要这么干真恶心。幸亏lz 能力够强，networking也好，deliver项目够快，还很多人愿意support 你。换了水平低一点的小白intern真的要被坑死

我大约看懂了，可我还是大受震撼

首先，楼主威武，给楼主点赞！

其次我很搞不懂的一件事情是你这个mentor为什么要黑你，她图什么？在我的印象中，mentor和mentee应该是利益共同体。我给人当mentor的时候就希望他表现好，他表现好了回头credit是我在赚，我就算讨厌这个人我都想不出理由打击他。。。

你mentor是个什么级别，在组里有多能说得上话？她做得到踢走你以后招个她自己朋友进来吗？
如果不是的话，我怀疑她其实并不是本意想捅你，而是在帮更大的大佬（比如skip）背锅……如果这样的话，感觉这个org更有问题😱我有点好奇后续发展，看看他们之后招了个什么关系户进来，或者这个组会不会被reorg之类的

这个养老大厂不会是L吧

即将做mentor的我瑟瑟发抖，生怕哪里做的不好然后被intern发帖吐槽🤣

虽然mentor不靠谱，但是hr和别的同事们都很给力啊！可以问一下是哪个大厂吗？

一句话 在美就是爱哭的孩子有糖吃 不打不闹真就是受欺负的亚裔

补充内容 (2021-09-16 05:23 +08:00):
我可以补充点我在学校的经历
我毕业前一年的时候有一门叫Capstone的课 这个对于我这种没有在美国实习过的很重要 是要写在简历上当作工作经验的

我早早就在秋季放开选课的时候选上了（我大概知道我们这种小学校选晚了就没有了）
谁知道快开学的时候我收到一封邮件 因为选课人太多了 我被kick off了 强制退课
这个我就很生气了 我是先选的 要退也退别人啊 我就一气之下去professor办公室找他要说法 他当时正在喝着咖啡和小蜜谈笑风声 我进去就把我的所有不满都说了 最后还补上一句 我是唯一一个被退课的中国人 我不知道这算不算 racial discrimination

之后我回家不到五分钟 就受到professor的邮件 让我stay tuned 他们会想办法

过了半个小时 收到邮件通知 他把我加回去了 他们reorg了一下 解决了人数问题 说是reorg 无非就是把我加进去 再踢一个出来呗？ 至于谁是那个倒霉蛋 我就管不到了

但是这件事我真正意识到 在美国千万不要默不作声 中国那套厚黑这里水土不服的
该发声时一定要发声 我当时那个racial discrimination 的碰瓷绝对把教授吓到了 至于我为什么是唯一一个被退课的中国人 只有他自己知道他心里有没有discrimination

恭喜楼主学会第一课：阿三的嘴，骗人的鬼

牛逼。不过感觉这个阿三也是背锅的，新skip不想要你。新官好像都喜欢安排自己人。