亚麻SDM ask me anything

看不下去lz这几个洗地的回复，什么没有名额，没有政治斗争。地里亚麻的伤痕文学还少吗？

小亩_2346081 发表于 2021-9-22 12:26
请问楼主，我这个暑假在亚麻实习，实习最后一天收到inclined，但现在实习结束一个月了还没收到return offer ...

亚麻的SLA应该是5-10个business day 出offer。你收到inclined应该是老板已经过了bar raiser了，你加进follow up with recruiter就好。

我的猜测可能是最近公司太缺人，recruiter也over loaded了 考虑到new grads明年才入职，他们就没有优先处理。你可以follow up 下

匿名者 发表于 2021-9-22 11:26
我想问一下，亚麻对于撕new grad offer的人真的会放黑名单吗。还有就是楼主觉得tech stack需要小心吗 （那 ...

黑名单我不清楚，这更多是一个recruiter的问题

tech stack更多是一个见仁见智，取决于你想不想接触/学习那个stack了，和组的culture关系不会太大

真的神烦 发表于 2021-9-22 12:23
我们org好像升职需要大的OE。我oncall都一年半了，也做过很多小的OE。但好像不行

这里澄清一下，数量并不是亚麻看重的，比方说on-call一年半并不能代表meet criteria了。更侧重的是improvement：比如你们每周要生成一个report，你写了一个job automate了report，这就是一个很好的data point。 类似的你可以思考下如何改进组里的开发/测试/oe流程进而推荐改善方案

wengege 发表于 2021-9-22 10:39
亚麻国内有PIP吗？
是不是比国外PIP指标少点？

URA的指标是公司统一的

请问转组是不是之前的表现就清零了？如果1年半没升再转的话（旧老板也没提promote），新老板会参考之前的表现吗还是还要等个一两年的

匿名用户 发表于 2021-09-22 09:55:07
亚麻的SLA应该是5-10个business day 出offer。你收到inclined应该是老板已经过了bar raiser了，你加进follow up with recruiter就好。

感谢回复，心安了一些

请问lz，对于普通码农，怎么能在amazon survive 下去？如何和老板沟通，那些算是manager要pip员工的信号呀？如果同事不太配合怎么处理这些情况？谢谢！

匿名用户 发表于 2021-09-21 19:56:16
先谢谢楼主帮忙回答问题！想请问楼主，层主刚校招入职快五个月，入职差不多一个月时转进目前的组，一进去就被assign 一个蛮困难的任务，虽然有buddy的帮忙，但是问了很多人都觉得刚入职就分配到这些任务

不好意思 楼主好像没看到 如果可以听到楼主的想法 不胜感激！

感谢楼主来开贴回复，我是新加入的L4 BIE，在入职前已经有两到三年工作经验，因为面试被降级到L4，想问一下：

1. 什么时候跟manager聊promotion比较好？已经有工作经验的话，最快大概需要多久可以升职到L5？
2. 关于绿卡的话，L4是需要跟manager确认的吗？给办的概率一般来说有多大？
3. 1 on 1 的时候，manager期待员工聊些什么的呢？
4. 从manager的角度来看，一个好的组员有哪些特质呢？什么样的员工可以被认为是top performer呢？

问题有点多，谢谢！