亚麻SDM ask me anything

匿名用户 发表于 2021-09-21 21:21:28
楼主您好，在地里看到过好几个帖子说平时表现完全没有问题也很努力的人，想转组了，告知自己manager之后，结果却立马被manager放入了dev，请问这个操作的动机是什么？很难理解对manager来说

可能性一：反正人要走了，不如帮我用掉一个ura名额。
可能性二：最近有个活，强行留你几个月直到做完。

匿名用户 发表于 2021-09-21 20:42:11
稍微纠正一点... 进了focus和pip是不能划等号的，focus的存活率还是不低的.

存活率？没绿卡没身份的时候，被老板放进focus里，疫情期间，随时可能丢掉医保，随时可能丢掉身份。你还指望员工继续信任老板，在毫无保障的情况下乖乖的做focus？更何况focus出不出的来还得看L8批不批准？无非就是不把员工当人罢了。更何况很多人做focus无非就是给自己多争取些时间刷题面试罢了。

zhan1540 发表于 2021-9-22 00:10
存活率？没绿卡没身份的时候，被老板放进focus里，疫情期间，随时可能丢掉医保，随时可能丢掉身份。你还指 ...

人说的是存活率不低。focus有40%能出来，另外60%要么自己走了，要么被放到pip。 employee该采取什么策略那就因人而异了。层主提供信息，你也没必要呛人

感谢楼主发帖，回答的很诚恳了。很多讨论都围绕focus/pip，感觉偏离了楼主的本意，没能很好的maximize楼主的knowledge和感悟，有点可惜。

我有几个问题：
1. 作为manager，你主要的时间精力放在什么地方？
2. 从ic到manager， 你觉得最需要弥补的skillsets是什么？
3. 能不能分享一下你碰到的一些tough challenges? (non-focus/pip related）

匿名者 发表于 2021-9-21 22:11
楼主诚恳发帖ama, 帮助大家。楼主匿名自有他（她）的道理，你何必道德绑架？

LZ是主观能动的 毛遂自荐的 要帮【Amazon的不道德】背锅。
我只是成全他罢了。

你可别道德绑架我，呵呵
要不咱俩也实名制的一起聊聊，怕什么嘛～老哥～
怎么感觉你们都 自有点什么道理，不太方便实名似的。。。

匿名用户 发表于 2021-09-21 23:52:46
请问一下，如何判断老板想不想帮你升职或者老板承诺的和实际的升职timeline一般会差几个月？老板本来打算让我今年Q4升2， 目前delivery比较多，唯一缺的是OE。但是因为组里的人事变动，Q4可

OE的，老板想给你升的话，可以很容易找到DP吧，毕竟都要oncall，没听说过要专门去做OE啊

想请教下楼主，亚麻SDE L5想转SDM有什么建议吗？以及如何寻找机会？感谢

匿名用户 发表于 2021-09-21 18:45:36
tbh，如果让我重新选择，我可能会三思。manager确实比developer少很多，当manager也是对你能力的肯定。但是责任和压力大了很多，而且你对自己的performance控制少了很多，因为

请问，manager terminal level在亚麻是L6，dev是L5吗？ 听说level7的manager和ic数量比例差不多，那是否两个track到7的难度差不多。能分析下为什么看到的大部分L6都转SDM吗？感谢。

hqfrank 发表于 2021-09-21 23:20:11
我觉得你的解释恰恰说明lz回复的很准确。

并不准确，under perform的员工其实很少主动离职，所以URA的名额基本等于PIP。其次亚麻manager被强派PIP名额的事我自己都见过不下5次，可能LZ没经历过，不代表亚麻不常见。

Eric_SU 发表于 2021-9-22 02:36
我见过，说服了Director，然后自己被pip了。 显然的原因，为了下属顶撞上级，没有帮领导解决pip名额。

...

你miss了一个点，有不同意的意见不代表要顶撞，不同的观点也可以礼貌的表达出来，并不存在manager顶撞上级或者救了下属就牺牲自己的情况。