关于谷歌lowball

最近看了好多关于lowball的帖子。
发表一下个人看法。
谷歌整体包目前是二线的，一般来讲比不过hot startup，甚至fb，亚麻。
谷歌对自己的面试体制拥有100%的自信，如果你被lowball也compete不上去，大概率就是谷歌觉得你不值这个钱。你的面试表现决定了你的上限。
基于这个上限，他们对你会有预期。一开始会lowball你，你如果要多一些，即使没有compete他们也会给你更大的包，地里有很多一年就直接给4的帖子，包也不小。当然，如果你想碰这个上限，你就需要compete offer，要不你的最终包一定会低于你的上限。

有些被downlevel的兄弟，其实可以直接当挂了，因为在过去，你或许收到的就是一封拒信…
拒信变downlevel还被说，其实吧…总感觉怪怪的，别来就是了。
如果你觉得你不值这么一点，大可以直接说太小了，暂时不考虑，真的没必要骂….这只是一家公司而已……

人家lowball就气急败坏，我不理解这是为了什么，别去就好了。大不了下次再来。把lowball downlevel当拒信，是不是更make sense？
. 1point 3acres
不过我理解可能大家觉得在浪费时间，走了这么长，给个lowball，所以我个人观点是，放宽心不要把它当dream，就是个公司，其他的该面面，无所谓的。

本来招聘就是相互选择，缺人/招不到人其实是一个伪命题。
换位思考一下，预算有限，又需要招人就只能通过不断的面试，包裹不能乱给，也需要考虑老员工工资倒挂的问题。
像谷歌这样的公司基本上属于性价比很高，很多人都会想去的。
楼主说的有道理，今年就业形势好，很多的可能就来一个offer的，其实按照往常或许就是拒信，如果给了offer，即使是low ball，也应该感恩一个上岸一线大厂的机会。这个大厂的光环，起码在LinkedIn和简历里面是十分闪亮的加分项。

利益相关，队友狗家员工，我即将成为狗家员工。也是lz帖子里被lowball的，拿了hot startup的包去compete然后被hr玩了数字游戏的。
我来说说我和队友的看法，以及为什么自己在被lowball的情况下还是选择了狗的原因。
首先要搞清楚你选择一家公司的目的是什么？
这个目的可以是，升职快（选fb），工资高（选亚麻以及hot startup），选择wlb（可以沉淀下来慢慢钻研技术）
. 1point3acres.com 狗家，真的不是一个能让你好好赚钱的公司，因为它是一个已经处于极度成熟阶段的公司，并且股票的成长空间遇到了瓶颈，在未来几年也很难有肉眼可见的增长率。
股票没有什么想象空间，并且现阶段还lowball严重，这已经跟赚钱相悖甚远了，为什么我还要选择狗？
第一，目的不在于赚w2收入。因为我和队友给我们小家庭做的3-5年规划，并不是取得最大的工资薪金收入，也就是w2收入。拜登时代即将要进行的税务改革，会导致收入越高，税负越重。所以我们会觉得，升职加薪或者多赚w2，最终并不能导致我们的收入或者生活水平有很大的质的改变，但是却会有相当大的一部分以税收的方式进入了政府的腰包，性价比不高。而狗家，提供给你一个很好的平台，它的wlb让你拥有一份很稳定并且不低的收入，却能给你最大化闲暇时间。而闲暇时间，让我们有时间去做投资，做财务计划，以及扩大社交并且以此寻求做生意的机会。而投资和small business，能够比起交w2能有更好的税务上的可操作空间，以及更大的可能性让我们的生活有质的飞跃。
第二，我们更看重健康更甚于升职加薪和赚钱，这个健康包括心理健康和生理健康。我们更看重自己在一个公司的体验，公司的文化，节奏快慢。或者可以这样说，其他的公司比狗家多给的钱（扣掉税！扣掉税！扣掉税！重要的事情说三遍）并不足以突破我们的心理阈值，来牺牲自己的健康去赚取这一部分钱。
第三，移民身份。狗家的绿卡政策能让我更快锁定pd，对于工作签证可能抽不中这些风险，能够有更成熟的预案。
第四，在考虑了以上种种因素之后，最后的最后，狗家的代码库的质量能够让我在职业发展的初期培养起很好的代码习惯，狗家的culture是鼓励工程师勇敢尝试，同事之间更乐于相互帮助，能够让我慢工出细活，好好打基础，以后如果要跳槽或者胜任更高级别的工程师职位能够更加沉稳。

这里不是在帮狗家背书，只是想分享一下个人在做选择的时候，考虑到的一些因素。
每个人都有自己擅长的地方，也都有自己priorities。我只想说，如果你想通过打工暴富，狗家其实并不是一个特别好的选择，但是如果你想走打工+搞副业（small business+投资）路线，狗家的wlb一定能够让你有所收获。

tiu 发表于 2021-11-25 01:24
利益相关，队友狗家员工，我即将成为狗家员工。也是lz帖子里被lowball的，拿了hot startup的包去compete然 ...

作为在狗家混过很多年，而且很长时间用和你很相似的几条理由阿Q自己，最后受不了跳出来的人，觉得你的想法还是比较naive。随便说两句。

第一，关于搞副业：你要是有一个成熟的副业idea（别和我说是炒股），而且确定这个是H1b身份允许，不管有无回报都值得去投资时间，那么去狗很好；如果你没有这个成熟的idea，只是模模糊糊有个方向想去摸索一下，那在我看来就类似于”我还没拿到offer，但是我要先考虑包裹，多少钱应该对应什么样的argument策略“。

第二，关于升职加薪。你如果已经是terminal level （没错，我说的就是6），那这话说的一点问题都没有；如果你还在junior level，那我相信你最终是不能真的佛系起来的。除非你永远不想离开狗，否则你跳槽的时候，总会有人问你：你离开狗的时候是什么级别。

第三，关于平台。事在人为，说老实话现在的狗家，能提供的平台效应非常有限。你要躺平就需要去没什么平台效应的组，跟一个可能这辈子都不会离开狗的老板，做一些出去面试都难以启齿的项目；你想要平台效应，就需要牺牲WLB，甚至于牺牲你口中所谓的健康，而且很大程度上这种机会是可遇不可求的。很多人觉得狗家会给你一个平台，最终实际上只是简历上一个title而已。

. 第四，关于税。虽然w2的税很SB，但是它仍然是最稳定可靠的现金流。除非你很有自信SMB能创造营收，或者炒股能在未来带来持续不断的现金流，那么W2仍然是你最可靠的伙伴。而且人总需要攒第一桶金的。如果你的运气不好，不能把第一桶金转换成优质资本，那么你还需要第二桶，第三桶金去填这个窟窿。

总结下来，你的论点基本都是基于”我要躺平，活少就行“的需求。但不是所有人都和你一样。

真心求教，不知道楼主是不是狗家的人。我一直很好奇一个问题：狗家一边很缺人，一边Lowball很多人。有没有可能是因为这波人还可以培养一下但是没办法直接即插即用给的Lowball？还是因为缺人所以只要能暂时用没啥培养空间且不是心仪的candidate也可以用较低的成本拿下（楼主比较偏向这个意思）？（不是杠精，不是挑衅，真诚发问）

大部分同意 lz。
个人认为给很多人的薪水确实连二线都算不上，尤其是 L4, L5(也有可能很多人拿了大包闷声发大财)。
其次，只 compete 某些特定公司的包裹而且不一定能 compete 到。狡诈的 recruiter 还会用 front loading 和你玩数学游戏。让 candidate 觉得不受到尊重才是让人难受的。
不过贵司能让这么多人 low ball 也愿意去，也说明了没必要开高工资。

匿名用户 发表于 2021-11-25 00:05:02
大部分同意 lz。
个人认为给很多人的薪水确实连二线都算不上，尤其是 L4, L5(也有可能很多人拿了大包闷声发大财)。
其次，只 compete 某些特定公司的包裹而且不一定能 compete 到。

只compete特定公司这个好像是借口。

我有时候看到地里有compete 亚麻，有时候又不给compete，很玄。我认为大概率是hr借口了，你到上限了。这个时候我一般建议凉她一周。
如果一周他没找你，大概率这就是你的上限。

丸子头 发表于 2021-11-25 00:02:06
真心求教，不知道楼主是不是狗家的人。我一直很好奇一个问题：狗家一边很缺人，一边Lowball很多人。有没有可能是因为这波人还可以培养一下但是没办法直接即插即用给的Lowball？还是因为缺人所以只要能

你可以这么理解。以前的bar约等于现在不downlevel的bar。以前不down直接挂，现在为了冲人数给你多一个机会，看你来不来。

还有地里有人说狗家包是算法出来的，我偏向于相信这一点。你的评价越过4，就给你4，但4也有好坏。有的人上限低，有的人高。

btw，我不是狗家人，我之前准备狗家面试，刷了很多大家的帖子。

要是recruiter肯透露一些feedback就好了，好多就是low的莫名其妙

tiu 发表于 2021-11-25 01:24:47
利益相关，队友狗家员工，我即将成为狗家员工。也是lz帖子里被lowball的，拿了hot startup的包去compete然后被hr玩了数字游戏的。
我来说说我和队友的看法，以及为什么自己在被low

好奇为什么觉得狗家股票到了瓶颈？因为去年涨了65%领涨FAANG所以反而不看涨？

tiu 发表于 2021-11-25 01:24:47
利益相关，队友狗家员工，我即将成为狗家员工。也是lz帖子里被lowball的，拿了hot startup的包去compete然后被hr玩了数字游戏的。
我来说说我和队友的看法，以及为什么自己在被low

选择wlb没问题，但lz想在搬砖的同时还能搞起副业/small business，是不是有点小看了small business，或者小看了狗家的工作量。。别的pa不敢说，至少在ads和cloud是不太可能的。。eng prod或者老资历的search有可能，但应该都是年近40或者更大的老狗，在公司呆了十几年的L5那种。