L4 offers选择求建议

坐标🦐图，现在主要考虑的几个offer都是L4. 想来听下大家的建议。

自己做选择的criteria (ordered):
1. 职业发展/个人兴趣
2. TC
3. 绿卡政策（eb2大概还有半年PD current， 希望去的公司能batch perm，尽快拿到绿卡）
4. WLB
5. 公司发展前景


. From 1point 3acres bbs1. Snap (三年平均TC： 366k， non-negotiable， 没有更大的包完全不给compete）
pros:
  a. 最高的tc
  b. match的组scope挺大，也是自己感兴趣的。也是公司核心组。
  c. 据说是batch perm， 看地里的dp perm很快。
cons：
  a. 如果不升职tc基本就是固定的了，不会有额外的refresh, 可能三年后tc会被其他公司追上。
  b. 对公司前景不是非常自信，毕竟之前也有过裁员的历史。
  c. snap l5对标外面5.5 - 6, 升职可能会比较慢。

2. Airbnb (前两年平均TC：320k，四年平均without refresh: 315K final offer）
pros:
  a. 一直是之前心里的dream company
  b. wlb好， refresh政策好。
  c. match的组老板经验丰富。
cons：
  a. 组里sr比较多，可能会限制scope。
  b. 对于后疫情时代公司的前景不是非常自信。


3. Google (前两年平均TC：334k，四年平均without refresh: 292K final offer）
pros:
  a. 核心组。老板很有想法，很注重engineer个人发展。
  b. job security, 最稳定。
  c. perm 最快。
cons：
  a. 组里sr比较多，可能会限制scope。
  b. infra组，个人不是很感兴趣。
  C. front load, 第三年会有cliff。


4. FB (前两年平均TC：315k，四年平均without refresh: 296K final offer）
pros:
  a. 进去之后自由选组。
  b. 福利好，refresh好。
  c. 升职快。
cons：
  a. perm不确定性大。
  b. wlb可能不是很好。
  c. 和几个em聊了聊，总感觉fb的e4没有现在在🍌sde2 scope大。


5. TikTok (前两年平均TC：352k，四年平均without refresh: 334K final offer）
pros:
  a. 长期看好公司前景。
  b. career growth 机会多。
cons：
  a. 中短期公司前景受政策影响较大。
  b. wlb可能不是很好。
  c. ipo不确定性大。


现在大概自己心理是按照上面的顺序排序，也来地里想听听大家的建议哈。 然后也有几个open questions想来听听大家的想法：
1. Snap l4 => l5 的难度和大概需要的时间。
2. reciruter很强硬有没有更好offer的情况下，有什么negotiation的策略。
3. 各个公司batch perm的政策和大概perm timeline。

现在l4都是300～400k的市场价了？感觉连levels.fyi都outdated了

匿名用户 发表于 2021-12-08 18:07:49
弱弱的问下，地里tc到底怎么算的？ base + rsu/4么？

+at least bonus + signon/4

FYI snap 绿卡是真的挺快的。拿卡以后再跳也不亏。

Snap的 I5降标准了啊，对的应该是外面的5

刚在Blind上看到了LZ的贴子没想到又在地里看了一遍

snap这个offer和high end l4距离还很远。之前拿了个high end l4 offer，manager说表现好的话升l5要两年，所以lz自己考虑......

弱弱的问下，地里tc到底怎么算的？ base + rsu/4么？

都是很好的公司，要多少钱可以直接跟recruiter 说心里价位，绿卡什么的都差不多。

匿名用户 发表于 2021-12-08 17:39:52
snap这个offer和high end l4距离还很远。之前拿了个high end l4 offer，manager说表现好的话升l5要两年，所以lz自己考虑......

想问下high end offer大概能到多少哈

优优呦呦5 发表于 2021-12-8 21:15
.--想问下high end offer大概能到多少哈

45w左右。

谷歌组是不是dv3做infra的那个
. Waral dи,