离开有毒的组才发现不正常的是他们。。。。

匿名用户 发表于 2022-01-14 11:57:02
也就是说，不管老板好不好，wlb整体来说都好？

如果文化体验严重依赖老板好不好，那就不能说公司文化好呀。公司文化好的，会约束老板（比如老板不能随便pip人，老板perf包括其组员给老板打的分数，换组

某些卷组的WLB肯定不好，经常大半夜的ping人，culture也不好，甩锅手艺一绝

匿名用户 发表于 2022-01-14 11:24:47
对 我感觉他们好多人都是亲属关系 或者同学 或者老乡 或者各种关系 太复杂了， 感觉把中国那一套带来了。。。

Linkedin职员国家比例如何？按照如下分类：
上层管理
中上层管理
一线管理
技术骨干IC
普通IC

匿名者 发表于 2022-1-14 11:57
也就是说，不管老板好不好，wlb整体来说都好？

如果文化体验严重依赖老板好不好，那就不能说公司文化好呀 ...

他家问题就是老板权力很大 导致很多人渣 有毒的人 就毒害别人了

小亩_akdhyzf 发表于 2022-1-14 11:50
浏览了发言。想到一点，受伤的人会伤人。如果以前在PUA文化中成长的人，难免会PUA下属甚至同事。就像以前婆 ...

估计被迫害到心理变态了 但是有的人就选择做opposite啊 感觉好多国人就是学习能力很强 管理能力 共情能力为零吧

匿名用户 发表于 2022-01-14 13:12:01
估计被迫害到心理变态了 但是有的人就选择做opposite啊 感觉好多国人就是学习能力很强 管理能力 共情能力为零吧

我在楼里提到的L家的datapoint，已经不是管理能力共情能力的问题，有点人品问题那意思了。令人大开眼界。

匿名者 发表于 2022-1-14 17:08
我在楼里提到的L家的datapoint，已经不是管理能力共情能力的问题，有点人品问题那意思了。令人大开眼界。

遇到人品有问题的老板 真的是倒霉 哎。。。

匿名用户 发表于 2022-01-14 13:09:22
他家问题就是老板权力很大 导致很多人渣 有毒的人 就毒害别人了

老板权利大的公司，基本上不能说公司文化好。

这能是L？我们组躺得不能再平了，因为实在是太闲了，已经走了几好几个人了。。

匿名用户 发表于 2022-01-15 15:46:19
这能是L？我们组躺得不能再平了，因为实在是太闲了，已经走了几好几个人了。。

难道是同事？我之前组差不多一个月走两三个吧

在领英怎样识别有毒的经理：

我在几家公司呆过，经理也有过10多位了。但很不幸，在领英，我直接汇报过的几位华人经理，给了我最差的工作体验。

我的经验是看他们是否傲慢，一般烙印会比较有亲和力，国人有毒经理那是毫不掩饰呀。他们为啥傲慢呢，我理解的是：
1 认为自己技术很强，所以比自己经验少的他看不上
2 自己技术太差 用傲慢来掩饰

我到现在还是不理解为啥领英会让那么多人钻了空子。他们EVS也不好呀，但好像没事一样。。。。