离开有毒的组才发现不正常的是他们。。。。

匿名者 发表于 2022-1-13 13:07
是L没错了，和我的经历非常像了。前老板micro-manage，技术水平没有，拍马屁一流，不择手段抢credit。做pro ...

哈哈 他家好多manager director抢功第一名 组员作出的东西都被抢功的画面刻骨铭心。。。  怕得罪别的组呗 里面越来越混乱。。。

匿名者 发表于 2022-1-13 13:07
是L没错了，和我的经历非常像了。前老板micro-manage，技术水平没有，拍马屁一流，不择手段抢credit。做pro ...

估计是ta英语不行 lol

匿名用户 发表于 2022-01-13 13:58:51
刚接L的offer被吓傻了。。。。

能说说在L如何选组能避开这种情况吗

我的经验是看看如果组里staff/lead很水，但manager又很依赖ta，基本这个组就是不做事光靠到处抢风头的。我之前的组几个升上去的staff都是technical最差但抱大腿很强的，导致组里能做事的人全跑了，再招进来一批接着恶性循环下去

匿名用户 发表于 2022-01-13 14:39:50
看来L家这种老板一大把， “逻辑混乱，抓不到重点，因为能力差内心极度缺乏安全感，喜欢拍马屁和听话的下属，日常喜欢pua/gaslighting人，很情绪化” 毒老板的共性， 能力不行 缺乏安全感。。。

怀疑你说的就是我以前组的老板哈哈哈哈哈，L这种老板简直遍地都是

匿名用户 发表于 2022-01-13 14:47:56
哈哈 他家好多manager director抢功第一名 组员作出的东西都被抢功的画面刻骨铭心。。。  怕得罪别的组呗 里面越来越混乱。。。

真的是太有共鸣了，exactly就这样，因为怕得罪别的组，该出面的时候不出面，该争取的时候不争取。可是不怕什么呢？绝对不怕压榨组员，别的组让自己组组员干个不该干的事情，老板绝对欣然同意，才不管组员压力是不是很大，这个事情是不是组员不该做。和别的组的关系面子最重要，升职的时候manager好有推荐信要。

我不知道是不是L大多数manager都这样，我遇到过的肯定是好的少就对了。所以怀疑是culture问题。

L吗？我以为L非常nice，钱多事少开心不行

同问，接offer的一大原因就是culture好。。。。
这我懵了

540175311 发表于 2022-01-12 23:24:38
其实，我对你是有一些失望的，3.25走吧。当初给你定级px, 是高于你面试时的水平的。我是希望进来后，你能够拼一把，快速成长起来的。px这个层级，不是把事情做好就可以的。你需要有体系化思考的能力。你做

血压上来了😶‍🌫️😶‍🌫️😶‍🌫️