离开有毒的组才发现不正常的是他们。。。。

同感 离开亚麻那个傻x组 去了另一个faang才发现那个组多蠢坏

匿名者 发表于 2022-1-14 08:11
也来分享一个知道的L家的datapoint。模糊一下国籍。见过有的engineer，还有manager们，为了升职加薪，做人 ...

所以是谁一直说linkedin什么culture好？ 简直把人带入火坑

匿名者 发表于 2022-1-13 18:54
哈哈哈，想起了grab某li姓ds manager，技术垃圾如狗屎，严重怀疑这人有没有学过技术，扯皮又扯不过，天天给 ...

可怕 继续祸害别人

fireworks74 发表于 2022-01-13 08:48:02
lz说的有毒组是不是都是老印啊？白人我没遇到过说话很难听的，但老印大概率是态度很糟糕

这事可能得具体看人和公司文化，我组里两个印度人都特别友好，尤其是某个印度女，sprint retro时候都是说大家的好话了，老板那边也表示大家都不错，应该是没私下说坏话的。

匿名用户 发表于 2022-01-14 10:14:45
所以是谁一直说linkedin什么culture好？ 简直把人带入火坑

culture好说的应该是钱多活少吧，躺平不争升职加薪的话确实很爽，食堂也好吃，假期多，我之前组一周都干不了俩小时的活。也见过partner组为了个小credit掐个你死我活的，LTS老中卷王很多，还很多不按套路出牌的，私人裙带关系一大堆。

匿名者 发表于 2022-1-14 10:34
culture好说的应该是钱多活少吧，躺平不争升职加薪的话确实很爽，食堂也好吃，假期多，我之前组一周都干不 ...

对 我感觉他们好多人都是亲属关系 或者同学 或者老乡 或者各种关系 太复杂了， 感觉把中国那一套带来了。。。

浏览了发言。想到一点，受伤的人会伤人。如果以前在PUA文化中成长的人，难免会PUA下属甚至同事。就像以前婆婆欺负媳妇，因为她年轻就是这么被欺负。面试选头很重要。
chemistry很重要

匿名用户 发表于 2022-01-14 10:34:30
culture好说的应该是钱多活少吧，躺平不争升职加薪的话确实很爽，食堂也好吃，假期多，我之前组一周都干不了俩小时的活。也见过partner组为了个小credit掐个你死我活的，LTS老中卷王很多，还

不升值加薪，那就不是“钱多”了。
Linkedin是general hiring吗？换组容易吗？

匿名用户 发表于 2022-01-13 19:55:35
L的cultrue好是wlb好，遇到好老板非常舒服。但是因为本来不大的蛋糕还有很多没有能力的managet想要去抢，所以这些人钻了l culture的空子，就带出了有毒的组。

也就是说，不管老板好不好，wlb整体来说都好？

如果文化体验严重依赖老板好不好，那就不能说公司文化好呀。公司文化好的，会约束老板（比如老板不能随便pip人，老板perf包括其组员给老板打的分数，换组方便这样市场导致优胜劣汰，等等），所以体验平均来说会比较好。

匿名用户 发表于 2022-01-14 11:51:58
不升值加薪，那就不是“钱多”了。
Linkedin是general hiring吗？换组容易吗？

前几年general hire进来的package都不错，加上微软股票涨的好，不用加薪已经能拿好多钱了，问题是四年后面临cliff，所以这一年走了好多人，跳出去接着拿大包裹。换组整体挺容易的，但换组不加钱，有本事的能走都走了。