问亚麻sdm关于员工薪水问题

看有帖子说  进组时候tc太高会容易被pip?  
sdm关于组里budget难道和每个人tc有关？
两个差不多的 人 pip tc高的吗？
我这次review 表示涨的不多、 manager说 你 实际上比其他人都高了（组里2个 l4 to l5)的   但根据我薪水在l5里也是偏低的了 250k,  估计那些刚promo的也就220左右   更不要说其他new hire的大包

就好奇这个budget是怎么来的

这些都是Misinformation。我来澄清一下（AWS SDM）：

>进组时候tc太高会容易被pip?  
不会。但是TC太高会导致你的in-range growth有限制，如果升不了会导致你的TC停滞。 会不会被PIP只看你是不是符合这个team的要求，比如performance达不到expectation并且没有coachable的迹象。

>sdm关于组里budget难道和每个人tc有关？
Front line SDM 不care budget。 这是Budget manager的事，只有你有50+ employee才是budget manager

>我这次review 表示涨的不多、 manager说 你 实际上比其他人都高了（组里2个 l4 to l5)的   但根据我薪水在l5里也是偏低的了 250k,  估计那些刚promo的也就220左右   更不要说其他new hire的大包
你被PUA了。欢迎考虑我的team：1969417

好像今年q1 promote的sde2 都会拉到sde 2的lower band，西雅图是250..之前promot的sde2不保证

所以manager和你说你比其他sde2高，可能是在忽悠你了

匿名用户 发表于 2022-04-22 13:56:26
这些都是Misinformation。我来澄清一下（AWS SDM）：

>进组时候tc太高会容易被pip?

谢谢了  我做front end的     组里活也不多..就是这次调薪 我感觉最初被谣言弄的期望过高了   而且22-23 不到250k   下一年才调高  我想就找下家算了  不是tt的话 估计也不会3个月大包rehire了  等1年后看有机会拿400k的大包不  到时候就算4年升l6没涨也不亏

我们组半年多一直都不满员1/2吧 pip的 iinternal 走的  我也在面试感觉bar不降低的话  很难发offer  10多轮都没一个发可能  对老人非tt的只是保持low band觉得还是挺伤的

这么说的话，今年不到200k的sde2，我是不是有了免p金牌

一线SDM根本看不到budget，完全就是按照compensation根据OV推荐的来，某些时候可以申请一下exception。

pip跟tc一毛钱关系都没有

六级不过不换昵称 发表于 2022-04-22 13:25:34
好像今年q1 promote的sde2 都会拉到sde 2的lower band，西雅图是250..之前promot的sde2不保证

所以manager和你说你比其他sde2高，可能是在忽悠你了

我之前是230  这次调到250 看样子是到最低线了

Q1 promote到SDE2的至少有252k。
你老板是撒谎精。

匿名用户 发表于 2022-04-22 14:37:48
Q1 promote到SDE2的至少有252k。
你老板是撒谎精。

同事亲测西雅图也有低于252的