亚麻工资倒挂

看完这个帖子，最大的感受就是资本家把人异化成工具，恨不得头顶上贴个标牌写上功率。第二就是所谓new hire水平高于50%的existing employer纯属扯淡。公司里水平低的那50%的人又不是地里长出来的，如果他们招进来时水平高于当时的50%员工，那员工整体水平应该越来越高。然而现实就是，来来去去都是差不多的人，反倒在人员流动时增加其他同事的工作量，尤其是oncall load

匿名者 发表于 2022-5-3 15:29
看完这个帖子，最大的感受就是资本家把人异化成工具，恨不得头顶上贴个标牌写上功率。第二就是所谓new hire ...

second on "第二就是所谓new hire水平高于50%的existing employer纯属扯淡。"

尤其亚麻目前是按组招, 没有一个所谓的统一的 “bar”.  bar raiser根本就是那么回事吧

匿名用户 发表于 2022-05-03 10:22:43
Pm l6才跟sde l4 包裹一样，有啥意思

TPM工资和sde是一样的

匿名用户 发表于 2022-05-03 10:19:03
认识的5个亚麻l6都在准备面试，说钱比刚来的l5少

竟然有时间准备面试 😂

匿名用户 发表于 2022-05-02 23:11:30
哈哈，以前的亚麻SDE3，2021 TC230K，感谢亚麻给了我如此多的动力，生怕我不走。去了FG 的Staff。FYI  TC x 3

请问sr 几年？我今年也试了GF l6，但是被降了

匿名用户 发表于 2022-05-03 07:36:30
总结来说就一句话，L6 IC在亚麻也不是什么重要角色。。 甚至有的组L7 IC也是，大不了换一个，什么Manager/Director甚至VP做一年多又换人的多了去了，大家都是打工的你不行有的是人来，

哈哈哈 万一一整层楼的合金螺丝钉一起走了，就算你手里一把不锈钢螺丝钉，也得有时间在大厦倒之前拧进去啊

亚麻的工资架构格外的离谱（比起其他公司），所以导致倒挂现象非常极端。top20%  远远甩过大部队。下面的除了被pip的大家钱真的差不了多少，在band底下打滚。mgr的权利非常大，方差极端，不一定你干的优秀就能拿top也不一定你干的不top就拿不到。而且这个rating内部不公开。

匿名者 发表于 2022-5-3 12:48
TPM工资和sde是一样的

热知识，mba连pmt都做不了,MBA 大部分都是pm,跟tpm能比吗

beckxu 发表于 2022-5-3 13:03
竟然有时间准备面试 😂

奋斗3个月工资翻一番，哈哈，我朋友原话

xyz00z 发表于 2022-5-3 16:17
哈哈哈 万一一整层楼的合金螺丝钉一起走了，就算你手里一把不锈钢螺丝钉，也得有时间在大厦倒之前拧进去啊

太天真了， 现在亚麻招人不够快吗？ 人家PIP和大包的招聘速度，整个HR部门都研究好了，怕你走不成？你今天一层都走了，明天马上一层招回来，只有码农自己在YY，人家不取消PIP和砸大包招新人的速度早就给你算得好好的， 大厂就是这么吊，就算现在不景气，你出去跳发现能跳的地方也不多， 真以为自己能影响财报？ 人家VP换一半都没慌呢，一年换50%码农说不定都没事。