亚麻工资倒挂

sde2倒挂 sde3 估计 数据点有限 不是普遍现象......都有level band的

我反正不理解，同样的工资肯定招不来更好的人。所以现在走一个l5+都要花双倍工资招个新人，而且也不知道实际工作能比走的好呢，图啥？说以前也工资倒挂的，没有现在那么夸张。

其实technically，外部招人进来的标准之一是你要比现在公司内这个level里面超过50%的人优秀，才会给你这个level。举个例子你面的是L5职位，那么（理论上）你的实力是在50%-100%的L5以及1%-50%的L6的这个区间的时候，你可以qualify一个L5的职位。所以这个candidate如果在内部很可能早就升职成L6、比一些L6厉害并不稀奇呀。
这就是很多时候所谓“倒挂”其实并不成立。
以上只是generally speaking，实际上你遇到一个实例，觉得进来的candidate水平不如你但是也比你钱多那就是面试流程中对他的水平的评价不准确，是另外一个问题了。在这个问题上公司没必要故意这么做，肯定他们也想尽力消除的。
最后，排除了以上两个因素的话，有评论说得很对，就是因为他们不是top performer而已…..很残酷但亚麻确实只对top performer提供有竞争力的薪水。

只能说太把自己当回事了。
对资本家来说都是可替代劳动力。被动涨薪肯定比主动省的钱要多。
因为
大部分人不涨薪也不会走。
小部分TC chaser，涨了也会走。

不是亚麻的问题 大厂普遍存在的问题

刚升senior，比空降的senior光base就低3-5万，bonus+RSU就低更多了

狗不也一样，转码刷题一年yoe拿L4，包裹大概率比科班ng拿L3入职3年刚升的L4还高一大截，工作中还得让人手把手的教。我真不知道那些人会不会心态爆炸。

我之前的组，去年很长时间都招不到人，一是大家不愿意来亚麻，二是老板不想批大包给外人然后倒挂组里的人。我今年跑路后，一个之前的组员跟我抱怨，说组里没办法，新招了几个sde ii，面试水平非常一般，感觉都没认真准备过一样，然而拿的包却依然倒挂了组里所有人……

核心技术等要走了再涨，当然比主动涨省钱啊，其他就无所谓了

1. 倒挂在每个公司都有，不是只有亚麻。
2. new hire给的TC高，是因为要多砸钱去弥补换公司的成本，而不是用钱去奖励你的技术或能力的。给多出来的钱，是为了确保这人能加入亚麻，而不是去其他公司，所以这钱不是和技术能力成正比的。假如你人已经在亚麻了，公司为什么要多给你钱？只有你打算跑路时，公司才会考虑多给钱留住你。