亚麻工资倒挂

最近几个好朋友找我聊天，发现亚麻工资倒挂真的好严重，一个是印度朋友，senior sde 7yoe seattle今年tc 300k左右， 宁外一个印度朋友6yoe senior sde，tc 290k. 还有一个中国哥们年限tc也差不多。 实在是搞不懂亚麻为啥这样倒挂老员工，新来sde2拿着比自己高很多的工资，能力也不行。然后心态很爆炸。结局就是他们中一个跑路meta e5，宁外在两个也在跑路中……虽然从管理学上说貌似这是常规操作，不过实际看起来走的都是很solid的工程师……难道hr部门没有想过这样做的impact么。 我认识很多亚麻的senior sde2是真的很聪明厉害。

补充内容 (2022-05-03 11:09 +08:00):
我这三个朋友还都是sde3

一般来说，这些老员工，水平不错，但还没有进入同级别顶部20%或者30%的水平。
公司要保证前20%或者30%的“高”水平员工收入水平与市场持平，甚至高一些。
其他的员工，走或者留，公司不会太在意。走了再找。

哈哈，以前的亚麻SDE3，2021 TC230K，感谢亚麻给了我如此多的动力，生怕我不走。去了FG 的Staff。FYI  TC x 3

你那些朋友rating都不高，亚麻penetration rate是两年连续tt可以到range 100%，一年tt到80%，hv3到50%，内部sde3最高455K，最低348K，你算算吧。

亚麻还可以额外给钱叫dive and save，批个几万很容易，再多就要外部offer compete。

一直倒挂又不走为什么？公司比你更加精明啊，要么懒不愿刷题要么躺平族要么身份限制呗。

还有一个很悲惨的news是最近股票大跌大家今年tc更低了。

hellofriend 发表于 2022-05-02 20:20:10
一般来说，这些老员工，水平不错，但还没有进入同级别顶部20%或者30%的水平。
公司要保证前20%或者30%的“高”水平员工收入水平与市场持平，甚至高一些。
其他的员工，走或者留，公司不会太在意。

管理学是这么说，而且这个level也没有谁不能替代。慢慢的换血整体来说是有益于公司长期发展。然而短时间感觉走的人多了就是宁外一回事了，tribe knowledge越来越多，知识没法传承，最后可能项目就越来越慢。不过这些是闲的无聊的YY了 lol

补充内容 (2022-05-03 11:36 +08:00):
.1point3acres而且他这种倒挂法不是不在意去留了，是逼着老员工跑路lol。

私以为麻的pip + no (hardly?) refresher政策就是希望多招年轻人进来burn oil并且不太在意avg performer四年后的选择吧

倒挂不是什么新鲜事儿，几十年前的科技巨头就这么搞了。反正倒挂你们也不跑，那就倒挂呗....

新band 23年生效，你的这三位朋友23年的target TC是多少呢？我觉得你用非tt所以今年还是旧band的老员工去和社招今年已经是新band的新员工做TC的比较不够客观。要比就用这些老员工23年的target TC去和今年的社招比。

我亚麻SDE II，五年TC 370W，涨薪后base到了23W。

都是看人的。

这个世界上没有真正的公平
都要靠自己去争取
反正都是双向选择

绝大多数公司都有倒挂现象，除非refresh能达到initial grant水平