亚麻工资倒挂

其实大部分亚麻的人是不想走的。我也不知道为什么。跳槽的不如转组的多。

说实话，可能公司认为，这点活谁干也行。而且我认为公司很可能是对的。

问题的关键难道不是，老员工走了，请的新员工水平也不一定行阿，工资还得比老员工高。除非公司就是要不停的输送新鲜血液。

匿名者 发表于 2022-5-4 10:01
问题的关键难道不是，老员工走了，请的新员工水平也不一定行阿，工资还得比老员工高。除非公司就是要不停的 ...

是这样，最近新招的，SDE2  给高薪，能力不行，都几个月，还是拿不出活，都不知道，面试是怎么过关的，到处缺人，都招不到合适的，

精神股东键盘政治家 发表于 2022-5-3 07:36
换血也是慢慢换吧，亚麻这走人速度是放血了。放的还都是优质的血液。
另外一点事很难有人年年top performe ...

公司大了，政策执行肯定没办法完美。

更重要的是，CEO换人了，肯定要有变化的，否则CEO怎么证明自己呢？

iamshu 发表于 2022-5-3 04:30
同一批亚麻看不上的人，刷刷题转眼就能成为别家公司愿意花两倍钱换的血。这是为什么呢？🤔

这和大厂面试的内容有关系，一个平时工作不上心的人，很可能刷题无敌，system design 很强，天天找机会mock，这样ta的面试水平非常高，但是performance巨差。这样的情况很常见吧。

至于这些人到了别的公司能不能短时间内promote，就是问题了吧。

如果是因为亚麻给的少，所以工作摸鱼，别的厂钱到位了，拼命工作，也是合理的。

匿名者 发表于 2022-5-3 07:36
总结来说就一句话，L6 IC在亚麻也不是什么重要角色。。 甚至有的组L7 IC也是，大不了换一个，什么Manager/D ...

没L6很多组可以直接倒了…我知道不止一个组就靠一个整体加班的L6干活，剩下的都是新人。亚麻直接招进来L6凤毛麟角，我至今只和一个工作过，是那种特别能吹特别不切实际的那种

hellofriend 发表于 2022-05-02 20:20:10
一般来说，这些老员工，水平不错，但还没有进入同级别顶部20%或者30%的水平。
公司要保证前20%或者30%的“高”水平员工收入水平与市场持平，甚至高一些。
其他的员工，走或者留，公司不会太在意。

其实亚麻内部promo的就算到前20%，包也远没external hire大

匿名用户 发表于 2022-05-03 12:48:13
TPM工资和sde是一样的

不一样，sde的band大于tpm，可以参考pay-equlity里的数据

匿名者 发表于 2022-5-3 02:16
我真想把我SDE3 的230K PCS发上来，后来印度老板也被lowball跑路了。找工作还和这个老板吃了个饭，印度老 ...

很到位。制度如此，每个人不论什么角色都身在其中。