亚麻工资倒挂

总结来说就一句话，L6 IC在亚麻也不是什么重要角色。。 甚至有的组L7 IC也是，大不了换一个，什么Manager/Director甚至VP做一年多又换人的多了去了，大家都是打工的你不行有的是人来， 有的Org整个砍掉也无伤大雅。头部企业优势就在这，大不了招个传统企业十几年经验的人来做L6一抓一大把， SDE算特殊了，其他job family L6根本就是小兵， 亚麻PM所有MBA毕业的都是L6好吗。 任何比较“强弱"说Bar高bar低的都是学生思维严重，你买螺丝钉你在乎是不锈钢还是合金的吗。 便宜好买的时候当然全是合金的好，但是实在不行拿不锈钢的也没差多少， 大厦不会倒的。

匿名用户 发表于 2022-05-03 07:36:30
总结来说就一句话，L6 IC在亚麻也不是什么重要角色。。 甚至有的组L7 IC也是，大不了换一个，什么Manager/Director甚至VP做一年多又换人的多了去了，大家都是打工的你不行有的是人来，

不等同意，这行业很难有不能替代的人。但我并不觉得对公司就完全没有影响，有生战斗力走多了，项目推进速度会明显变慢，局部传导到上层是需要一点时间的。意识到的时候已经晚了，Andy earning大会不是也说项目推进速度不理想么。

补充内容 (2022-05-03 22:44 +08:00):
不等同意 -》不完全同意
Typo

宁外楼主LN令人在意

精神股东键盘政治家 发表于 2022-5-3 10:42
不等同意，这行业很难有不能替代的人。但我并不觉得对公司就完全没有影响，有生战斗力走多了，项目推进速 ...

你这现象存在了那么多年，股票涨的时候咋没有这问题？  所以股票和业绩涨跌和这现象关系不大，跟高层战略选择关系更大，例如投资Rivian这种事情对股票和业绩影响就很大， 再例如收购wholefood之类的，最近股票扑街主要是大环境还有亚麻没有新的增长点，AWS增长放缓关系更大，所以不要用业绩来跟SDE强行绑定。 SDE只是执行而已，你要真说对SDE好，不用涨工资，不搞PIP口碑更好大把人留下， 根本不用加钱。要说项目执行不够快，那还PIP人，Ramp Up一个人不就又另外6个月吗，还PIP个啥？  所以真不要把SDE太当回事， 管理层完全不Care， 除非涉及它们自己（例如加薪，股票不涨了）， 你身边项目做决定做多做少的不还是PM吗？

iamshu 发表于 2022-5-3 07:30
同一批亚麻看不上的人，刷刷题转眼就能成为别家公司愿意花两倍钱换的血。这是为什么呢？🤔

同样一批员工，有些人刷刷题就是两倍钱，还有些人技术落后思想陈旧根本跳不走。这个分辨工作费时费力，光靠manager评判很可能有bias。
于是就选择交给市场去评判，F/G的面试官觉得他值得翻倍，那我们也给counter offer翻倍/大包回旋镖，借别人的面试官完成自己的定价工作。

匿名用户 发表于 2022-05-03 07:47:48
你这现象存在了那么多年，股票涨的时候咋没有这问题？  所以股票和业绩涨跌和这现象关系不大，跟高层战略选择关系更大，例如投资Rivian这种事情对股票和业绩影响就很大， 再例如收购wholefood之类

不觉得公司不care,不然为啥提band，发大包砸人？明显是已经有impact了

精神股东键盘政治家 发表于 2022-5-3 11:39
不觉得公司不care,不然为啥提band，发大包砸人？明显是已经有impact了

我不就说了嘛，管理层自己看股票跌了，想涨包裹，也不好意思光自己涨嘛，当然大家一起涨了。一天坚持PIP一天他们都觉得至少SDE IC Level都是可有可无的，随时替代，像你说的被倒挂的人他们咋不涨工资？ 只要大老板们涨，新来的涨就行，确保有人不爽走了能够吸引别人来就行，活就是谁干都一样没必要留住老人啊。你说的提Band还有影响就是PIP了人发现补上来的人速度慢了，这人不越来越少了？ 当然是要加快招新人的速度，这个措施也更好地说了他们觉得SDE IC真是随时可替代嘛。
PIP和新人来的速度是为了保证headcount数字平衡财报好看，而不是为了保证项目deliver速度和项目质量，也不是为了SDE自己开心哈，人员更替像极了流水线工人，他们开不开心跟整个厂业绩目前来看关系真不大。对了还是linkedin best employer呢。

那是逼迫你们刷题走人呢 要感谢公司

认识的5个亚麻l6都在准备面试，说钱比刚来的l5少

匿名者 发表于 2022-5-3 07:36
总结来说就一句话，L6 IC在亚麻也不是什么重要角色。。 甚至有的组L7 IC也是，大不了换一个，什么Manager/D ...

Pm l6才跟sde l4 包裹一样，有啥意思