跳槽 被很多高层挽留

delta42 发表于 2022-05-03 17:45:27
感觉楼里很多人可能没在早期startup做过。我提供一个不同观点。
简单说，我倾向于留。主要是感觉lz队友现在有中高层的信任，而这种信任其实是很难得的。大公司COO说两句漂亮话可能意义不大，毕竟日常

可不是所有的公司都会继续增长/翻倍的
在任何情况下counter offer都要谨慎再谨慎

必须走，挽留这些这些都是程序上的例行公事，你好我好大家都好，以后低头不见抬头见，再见了好说话而已。等到有事情的时候要裁人这种拿了Counter Offer的第一个被撸掉。

只不过他们需要更多时间找到合适的人

楼主队友是 leadership role还是 IC 呀？如果是 IC... 呃... 那人家就是只是想要你cover 一下搬搬砖，然后骑驴找马... 如果是 leadership role, 可以要求给个 level up promotion.

我也刚问过，今天拒了，讨价还价半天延期了一周。目前感觉拒是对的，走肯定是有什么不满，加钱了不满的东西又没消失。我们公司小，我汇报给vp,包括ceo也挽留了。从拒绝后的表现看，他们就是怕我手头的东西没人能接。挽留的是很诚恳，但之前有工作才两年的提离职，立马让人家卷铺盖走人，多一天的工资都不想付

如果给升职的话我觉得可以留着，单纯match钱的话没有留的意义。
能升职的话就留，过一两年可以以新的title出去面试，因为你没法保证去新的公司一定能在一两年内升职。

走，不接的。。

我觉得这个问题得客观点
1.首先DA -> DE 完全不一样的Career Path 我推测楼主队友是奔着钱更多的目标去的? 如果是这样的话只能去大厂
2. 如果当前 DE新拿到的工资已经蛮高的了 Assuming TC 350k以上 然后老公司还是给你Match了 那我觉得宁做鸡头莫做凤尾 待在现在公司平躺挺好的 毕竟经济危机来的时候核心人物是不会有任何被辞的风险的
但如果在目前岗位真的学不到东西 不甘心 那就只能出去闯一番

kula009 发表于 2022-05-03 16:04:36
必须走，挽留这些这些都是程序上的例行公事，完全不用放在心上

补充内容 (2022-05-04 08:50 +08:00):

合理。因为你这么重要的人走了，vp觉得公司没希望了，于是他也走了。逻辑自洽。

一旦开口了，高层心里也有个疙瘩了嘛，你敢留？