跳槽 被很多高层挽留

当初我想换组的时候也是老板竭力挽留，然后一个月后老板换组了。

跳槽原则之一：不管原公司为了挽留给的饼多大，提了就必然走。

挽留的最根本目的是怕耽误公司生意和业务 先把你拖住 背后里各种Plan B已经开始酝酿了
可以多留1,2个星期做个人情 把交接工作做好。凡事都可以谈 没有绝对。

我一直是个反对接counter offer的人，但楼主说的这种情况，如果已经有绿卡不怕被炒，我建议留下，但继续找找新的，因为这个新公司的工作内容听着不太靠谱。

这些都不重要
重要是看好那家公司
信任 path 漂亮话都会随着performance改变，一时的不重要
关键是这种500人startup能不能挺过金融衰退期
成立几年达到估值10亿美元的独角兽基本要求的？还有几年ipo？
如果好多年了的非独角兽小公司，可能老板会挣钱。员工就永远是五六七八线小公司ic/mgr

golden standard: do not take counter offers

if they want to do something good for you then they should have done it before you resign

都是套路。我第二次离职跳槽，我自己的manager一直到SVP engineering挨个找我谈心，我问他们能不能现在就给我升职或者更大的包，他们都是微微一笑哎呀这很难办呀小伙子。拜拜了您嘞

千万不要留！只要提了离职千万千万不要留！无论他们给多少钱，多挽留，只是想让你帮他们过渡。所有人都知道你要走，即使留下来以为会怎么对你？

ND0406 发表于 2022-5-3 15:54
counter offer绝对不接
在干嘛去了？

我觉得这个“counter offer绝对不接”是不是有点太绝对了？跳槽的时候，大家为什么不直接选高的，还要互相compete？

nuffsalad 发表于 2022-5-4 07:05
都是套路。我第二次离职跳槽，我自己的manager一直到SVP engineering挨个找我谈心，我问他们能不能现在就给 ...

可是楼主不是已经给了大包了吗？。。