跳槽 被很多高层挽留

kula009 发表于 2022-5-3 18:04
必须走，挽留这些这些都是程序上的例行公事，完全不用放在心上

补充内容 (2022-05-04 08:50 +08:00):

给你讲个笑话：我当时提离职以后，vp马上找我语重心长的谈话要挽留，说公司前景多么好你多么重要之类的话。果断拒绝。结果人家一个月以后自己也跳槽了。

vp一定是因为没有留下你才伤心跑路的(doge)

提了离职就不要回头了

挽留只是因为性价比高。跟买东西一样的。

说句实话, 论坛里有几个人和vp级别的聊过天?...
所以还是自己做决定吧, 如果公司发展前景好, 钱又多, 为啥不选择钱多未来好的呢?

走吧…da就是sql monkey，真的没有那么不可替代，他们就是用顺手了，一时间难以找到马上能用的人…

GuanBai 发表于 2022-05-03 20:06:49
合理。因为你这么重要的人走了，vp觉得公司没希望了，于是他也走了。逻辑自洽。

那可真不是。自己有几斤几两还是清楚的。我想表达的意思是人家vp也就是走个流程。

这是职场...
真要留人，很简单啊，包裹对齐，升职...给我一个理由留下来先...
记得前两年看过一个狗家的5要跳槽去Tiktok，当然是因为钱多（包括纸钱）
领导第二天就来谈心了，第一步就是把包裹直接match到位，5升6.
我现在都记得那个帖子里的原话: if money is your concern, let's put it aside the table.
这才是诚意满满的留人，不是画饼...

高层估计也要走了

vanbupt 发表于 2022-5-3 20:51
说句实话, 论坛里有几个人和vp级别的聊过天?...
所以还是自己做决定吧, 如果公司发展前景好, 钱又多, 为啥 ...

500人的公司，VP又不是什么大人物，只要公司足够小，跟CTO聊天都不是什么大事儿。

任何不反映到钱上的重视，都是画得大饼...
为什么ceo 拿股票拿%， 这才叫被重视。
不要太高估自己，也不要太低估公司