官宣啦，狗家一年一次perf

匿名者 发表于 2022-5-5 00:00
升level 几呀？这么难呀？

4->5 ...

原来的see有~25%吧？

所以就是把buckets平移了6%：cme- 被单独拎出来了。然后see里的一部分被merge到cme, ee里，组成70%？

我靠！想跳槽了。然而别的地方freeze的freeze，裁员的裁员。。。

狗家老G 发表于 2022-05-05 06:43:39
4->5 ...

也许下次升职好好准备下，找人修改下。我很多朋友都是EE，升的5。

躺平了。刚p完本来还想卷个ee的，不卷了不卷了。

小Y君 发表于 2022-5-4 14:09
Moderate Impact (M)  6%

- You partially delivered on expectations.

这一档放在脸就是MM，一般连续两个进pip。
脸现在也把MA改名叫CME了，所以MM跟M对的也很齐整

狗家老G 发表于 2022-5-4 23:57
开玩笑哦
我同事三个SEE才升职
前同事四个SEE没给升 跳槽走了

一般不是2-3吗 再多了人就跑了 像你前同事（

cjzcpsyx 发表于 2022-5-5 01:18
.1point3acres还好收房租收入已经够用了，年末也绿卡了，我躺平了，摆烂了，pip就pip吧

醒醒，码农行业都凉了谁来租你的投资房。。

匿名者 发表于 2022-5-4 16:45
明显有好多都不是狗家在这带节奏
精神胜利法😅

2%无条件pip。
6%可以开始pip，也可以不开始，EM可以选。但是基本上0 refresh。

其实在外面属于标准操作了。狗家温室花朵们看到stack rank就觉得政治不正确，但是除了狗大家实质上都stack rank啊。。

匿名者 发表于 2022-5-4 19:04
好奇最后两档的名额会怎么在大PA里分呢（每个team会被分到多少？） 最后用什么办法来enforce这个hard quota ...

每个director下面分，做calibration时候抢呗。

director说：我们要有1个人进NI，4个人进low perf bucket。我们来lock this down。

rushiwowen92 发表于 2022-05-04 22:27:18
很难相信文化有什么值得依靠的，最多只是有些活动空间，只有白纸黑字清清楚楚的规则才说了算。如果这是个hard quota，我觉得不会是什么好事。

但是没有任何 doc说过 这个比例是pip的。 相反 原来一部分cme 从倒数第二 变成了倒数第三，也就是中间一档。 而且文档里面也提到了，改变以后， 相比以前的评分方式，大部分人的 bonus 和 refresh 会更高