官宣啦，狗家一年一次perf

匿名者 发表于 2022-5-4 14:52
以前稍微用力点划水 就有EE呀，还是亏。现在meet里面一半是以前的EE，一半是CME。

现在ee也卡的很死，一堆所谓的“high cme”。要拿ee那得朝下一个level真的卷起来。

匿名用户 发表于 2022-05-04 14:54:00
现在ee也卡的很死，一堆所谓的“high cme”。要拿ee那得朝下一个level真的卷起来。

那干脆躺平meet算了

好处是一年评一次。坏处是有8%不好的指标。以前可以cme划过去，现在很容易掉到8%里面。
总之，对喜欢划水的不友好。

匿名用户 发表于 2022-05-04 14:58:57
那干脆躺平meet算了

躺平也要超过8%，不像以前，只要不是那1%或者2%的ni就能存活。所以现在细分出2个不好的指标，躺不了了。

新人问下 那今年刚入职的是不是明年二月pref还是没有refresh可拿？21年以前入职的才有？

大亚麻的pip真的是引领业界潮流，实乃公司领导层居家旅行必备神器

小Y君 发表于 2022-05-04 14:31:58
我问我 manager ，她的理解是：2% 的有可能会被某些 manager 放到 pip，但是 6% 那档不会。但是她还说不同 org 的 criteria 可能也不尽相同，至少我们 org 的详细

change doc里面写的清清楚楚6%的那档换组都会被标注，而且什么叫partially delivered的就是连meet都算不上

匿名者 发表于 2022-5-4 16:11
change doc里面写的清清楚楚6%的那档换组都会被标注，而且什么叫partially delivered的就是连meet都算不上

这个逻辑上不对啊，为什么公司能预期有6%的人就会partially delivered。按照partially delivered的标准，这个比例理论上可能是0%-100%。

匿名者 发表于 2022-5-4 15:11
change doc里面写的清清楚楚6%的那档换组都会被标注，而且什么叫partially delivered的就是连meet都算不上

对的，"additional context for the hiring manager may be required"

但是我说的是 6% 那档 highly likely 不会被放进 pip，而是把 low-CME 这件事变得 visible

小Y君 发表于 2022-05-04 14:33:40
应该只有 2% 那一档的人可能会进 pip。6%那一档，according to my manager，更像是 low-CME

我也是狗家EM但是没有看到类似说法，manager 讨论群里也是一堆问题。能问问你的manager是哪里得到这个信息吗？