官宣啦，狗家一年一次perf

eric_0609 发表于 2022-05-04 14:19:12
忘记了，大概是及格 70, 优秀 18，超级优秀4这样。升职对大多数人来说应该会变慢吧。promo还是一年两次，没有rating了，估计要更靠老板的支持了吧。

那我觉得refresh政策会调整。meet那一档会增加，其他不合格的两档会减少，公司进一步拉不开太多的层次。也许经理调整refresh的空间会更大。这是不是劈材所说的大家的收入会增加？

scuba 发表于 2022-05-04 14:22:12
脸家是这个样子
“Redefine,” the highest grade, is given to fewer than 5 percent of employees
“Greatly exce

脸家的比例好多了吧。脸家收入拉的开很多。

小Y君 发表于 2022-5-4 14:02
到底谁给你说的 8% NI 比例？？？？

sundar早上的邮件里面有链接，你搜搜。

匿名用户 发表于 2022-05-04 12:45:05
笑死，不会真有人以为被pip的都是low performer吧

说的太对了

匿名者 发表于 2022-5-4 16:23
那我觉得refresh政策会调整。meet那一档会增加，其他不合格的两档会减少，公司进一步拉不开太多的层次。也 ...

我觉得公司是这么说的，也是想让你这么想的。至于是不是这么做的，明年就知道了。反正内部有分享薪水的地方，对比下就知道了。

匿名者 发表于 2022-5-4 14:22
很好奇这8%只是说不及格的最后两档 还是一定会pip? 感觉还是有差别的。。。

没有说一定要pip，但是老板给这两个rating必须setup additional meeting， so that Googler can improve.  这种说法有点像pip感觉。

匿名者 发表于 2022-5-4 14:25
脸家的比例好多了吧。脸家收入拉的开很多。

感觉ee和ma被狗合并了。确实麻了。。。

匿名者 发表于 2022-5-4 13:22
很好奇这8%只是说不及格的最后两档 还是一定会pip? 感觉还是有差别的。。。

我问我 manager ，她的理解是：2% 的有可能会被 manager 放到 pip，但是 6% 那档不会。但是她还说不同 org 的 criteria 可能也不尽相同

scuba 发表于 2022-5-4 14:29
感觉ee和ma被狗合并了。确实麻了。。。

看分布的话感觉更像是cme现在被分成两档，s和m，m的话就不达标了

eric_0609 发表于 2022-5-4 13:11
不是抬杠，但是你都看到partially delivered了，难道这不是证明你没有做到你这个level要做得吗？顺其自然 ...

我问我 manager ，她的理解是：2% 的有可能会被某些 manager 放到 pip，但是 6% 那档不会。但是她还说不同 org 的 criteria 可能也不尽相同，至少我们 org 的详细方针还没出来。