官宣啦，狗家一年一次perf

匿名者 发表于 2022-5-4 15:27
. Χ我也是狗家EM但是没有看到类似说法，manager 讨论群里也是一堆问题。能问问你的manager是哪里得到这个信息 ...

这都还没说死，不同 org 还在讨论，只是说 M 应该更像 low-CME 而不是 NI

她最后说 “I have to wait for our org to decide the fine grain details to ensure”，说明还没说死。我觉得你们 org 估计也得讨论一个你们之后 calibration 的 criteria

小Y君 发表于 2022-05-04 14:02:22
到底谁给你说的 8% NI 比例？？？？

明显有好多都不是狗家在这带节奏
精神胜利法😅

hydev3 发表于 2022-5-4 14:44
cme有refresh的，一半人都是cme呢。现在是把cme最低的几个的拧出来单独一个rating，所以压力会变得巨大。 ...

啊靠，原来我一直就搞错了，我以为绝大部分人都是EE/SEE呢，想不到CME也有35%左右。

匿名用户 发表于 2022-05-04 14:50:07
即将入职狗的看的一脸懵逼。啥意思？每次review都必须let go 8%的人？有没有哪位大神能解释下

不是8%的人要走。 只是这个rating关系到你的refresh。 掉到这个8%， 你就refresh就很少了。 以狗家的文化来说， 你perf 只要不是差得无可救药都不会赶你走， 但是你想继续拿高薪就不可能了。 这就是为啥你的package 一部分数据base，其他的是bonus 和refresh。

匿名用户 发表于 2022-05-04 17:41:53
不是8%的人要走。 只是这个rating关系到你的refresh。 掉到这个8%， 你就refresh就很少了。 以狗家的文化来说， 你perf 只要不是差得无可救药都不会赶你走， 但是你想继续拿高薪

你说反了，moderate impact的refresh系数还有0.9 所以影响并不大，但是拿了moderate就有危险了（以前是low CME）

GG了，promotion 更慢了？

6% 的那个倒数第二档 只能说明以前的人 有6% 调到这一档里面，公布新政策以后大家都认真工作了，这个数字应该变小才对。如果坚持每年都用6%，2% 去卡的话，那就是stack ranking了。

匿名者 发表于 2022-5-4 20:24
啊靠，原来我一直就搞错了，我以为绝大部分人都是EE/SEE呢，想不到CME也有35%左右。

SEE=下一个level CME不太会有人长久呆在这一档的

饭要一口一口吃，亚麻化不可避免，早点刷题去亚麻拿大包不香吗

好奇最后两档的名额会怎么在大PA里分呢（每个team会被分到多少？） 最后用什么办法来enforce这个hard quota呢