官宣啦，狗家一年一次perf

eric_0609 发表于 2022-05-04 14:05:49
Q&A 上有，自己搜下看看就能找到了。不是NI，因为已经没有NI了。现在是有两档是不及格的，加起来8%.
原来CME就是基本及格了，特别是在terminal levels上面。现在可能没那么容易划水

请问其他档的比例是多少呀？感觉升职肯定变慢了。以前有不少两年半升两级的。

eric_0609 发表于 2022-5-4 13:05
Q&A 上有，自己搜下看看就能找到了。不是NI，因为已经没有NI了。现在是有两档是不及格的，加起来8%.
原 ...

Moderate Impact (M)  6%

- You partially delivered on expectations.
- Your performance had some positive impact; it was not consistently at the level/standards expected given your role.  
- You contributed to your team/org's success.

请问为什么这一档是不及格？有没有出处我好去Moma 一下谢谢

小Y君 发表于 2022-5-4 16:09
Moderate Impact (M)  6%

- You partially delivered on expectations.

不是抬杠，但是你都看到partially delivered了，难道这不是证明你没有做到你这个level要做得吗？顺其自然的不就是需要你努力到fully delivered吗？

terry_low38 发表于 2022-5-4 11:55
8% pip比例，但是一年一考评，有充足时间跳槽。

8% pip 比例，天天搁这造谣。。

小Y君 发表于 2022-05-04 14:12:05
8% pip 比例，天天搁这造谣。。

是说8%的比例不准么？

小Y君 发表于 2022-5-4 14:09
Moderate Impact (M)  6%

- You partially delivered on expectations.

就脸家meet most的意思吧。没有meet all.

匿名者 发表于 2022-5-4 16:08
请问其他档的比例是多少呀？感觉升职肯定变慢了。以前有不少两年半升两级的。

忘记了，大概是及格 70, 优秀 18，超级优秀4这样。升职对大多数人来说应该会变慢吧。promo还是一年两次，没有rating了，估计要更靠老板的支持了吧。

脸家是这个样子
“Redefine,” the highest grade, is given to fewer than 5 percent of employees
“Greatly exceeds expectations”: 10 percent
“Exceeds”: 35 percent
“Meets all”: 35 to 40 percent
“Meets most,” a low grade that puts future employment at risk, goes to most of the remaining 10 to 15 percent
“Meets some” grades are extremely rare and are seen as an indication that you’re probably getting fired, according to multiple employees.
“Does not meet” are exceptionally rare, as most employees are fired before they get to that level.


请自行对比。有点像。

idatascience 发表于 2022-05-04 14:16:26
是说8%的比例不准么？

很好奇这8%只是说不及格的最后两档 还是一定会pip? 感觉还是有差别的。。。

不过你们把内部文件直接复制粘贴到这里好吗？