FB要优化人员结构？ (lay off)

说招人拧螺丝钉看本科好坏的，其实不是本科好坏的问题，是招人模式的问题。最根本是应该改变面试方式。

匿名用户 发表于 2022-05-16 20:18:16
一时半会不会裁员，但如果revenue没有起色，是一定会裁员。不要有幻想，都是资本家，董事会会施压的。一般先裁low performer，meta里面rating差的小心一点。裁员决策基本上direc

马克一下，以后回来验证😄

匿名用户 发表于 2022-05-16 17:08:58
是不是现在 Bootcamper 的选择很少啊，大概有多少个 reach out 呢。谢谢

上个月的还是接近3位数。。。觉得现在也不会少，6月前不把hc fill就真的没有了。。。

匿名用户 发表于 2022-05-16 20:18:16
一时半会不会裁员，但如果revenue没有起色，是一定会裁员。不要有幻想，都是资本家，董事会会施压的。一般先裁low performer，meta里面rating差的小心一点。裁员决策基本上direc

你说的是大多数厂，但偏偏不是meta，股权结构导致meta是小扎说了算而不是董事会，meta ceo是创始人而不是职业经理人，这就导致了同等情况下meta的裁员意愿是最低的，看看平时小扎怎么惯员工的就知道了

groundzyy1 发表于 2022-05-16 23:46:08
上个月的还是接近3位数。。。觉得现在也不会少，6月前不把hc fill就真的没有了。。。

7月入职需要担心选不到组么

造反精兵 发表于 2022-05-16 20:35:39
反正今天bootcamp是砍掉一堆opening

能具体讲讲吗？

现在每个bootcamper都能拿到30个reach-out，为什么还有人担心选不到组呢？？
真的选不到了可以找我，我们组一直有一个位置空着。人手不够啊

其实我不明白，为什么只把双非一本/二本的踢走。

建议提高标准，只保留清华姚班的，把其他的都踢走。

同时建议只保留山东、江苏、河南来源的清华姚班，其他省考来的都是钻了政策的空子。

[手动狗头]

sgm233 发表于 2022-05-17 01:36:35
你说的是大多数厂，但偏偏不是meta，股权结构导致meta是小扎说了算而不是董事会，meta ceo是创始人而不是职业经理人，这就导致了同等情况下meta的裁员意愿是最低的，看看平时小扎怎么惯员工的就

可千万别把小扎换成职业经理人，职业经理人才不管员工死活