FB要优化人员结构？ (lay off)

inter1908 发表于 2022-05-17 05:57:10
现在每个bootcamper都能拿到30个reach-out，为什么还有人担心选不到组呢？？
真的选不到了可以找我，我们组一直有一个位置空着。人手不够啊

给id顶一下，马上去看看我们有没有inter的group

昨天听到一个说法
说脸书内部的换组freeze了
请问是谣言吗

匿名用户 发表于 2022-05-17 07:01:09
可千万别把小扎换成职业经理人，职业经理人才不管员工死活

我觉得你太naive了，没有ceo会为了员工牺牲自己的利益，他又不去裁top performer，裁low performer本来就是利于stakeholders的事情。惯着员工，是因为觉得好的福利可以提高你们的工作效率进来提升公司的revenue，如果revenue都不行了，养这么多人没有意义。预期把希望寄托在小扎的良心，不如好好上班，提高rating。

我说实话，到底要不要layoff，以地里大部分人的级别是不知道的。真要等你们知道了，那离官宣也过不了几天了。

fb的layoff我倒是没有经历过（我也不是），但是以前经历过一个中型公司的layoff。layoff之前其实都已经知道财报很差，然后投资人对高层不太满意了，但是manager还有高层都一直反复跟我们说，公司不缺钱，账上现金大把的。

后来突然就有一天开公司大会，本来以为是庆功会，然后CEO宣布要裁员，某几个部门直接全部裁了。后来才发现，我的manager，我的manager的manager，都一块被裁了。后来跟他们聊才知道，他们也就比我早个一星期得知消息。基本上是高层开会讨论决定了之后，就马上通知了manager们，然后很快就去施行。中间磨磨叽叽太久容易生变。

所以我说，到底要不要layoff这件事，要么没这事儿，要么就在讨论中。真要地里有谁的道了确切的消息了，那基本上预期很快就会有layoff会议或者名单出来了。

所以你们也不用讨论了，建议直接躺平好了。有就有，没有就没有。要不要layoff，有的时候就是高层的一念之间。

怎么了，看不起我专升本进fb?

inter1908 发表于 2022-5-17 05:57
现在每个bootcamper都能拿到30个reach-out，为什么还有人担心选不到组呢？？
真的选不到了可以找我，我们 ...

听说昨天bootcamp的reach-out突然都没了。只能去指定组了。

不用裁员啊，hiring freeze之后，自然的流失率就已经够了吧

羡慕fb的bootcamp，亚麻都没有ramp up时间基本ng上来就干活

匿名用户 发表于 2022-05-17 10:28:11
听说昨天bootcamp的reach-out突然都没了。只能去指定组了。

真的假的 不能自己选组了？

那我这种大专转码进fb是不是要被优化了doge