为什么junior喜欢拍脑袋

大家都是从junior成长起来的，没必要这么mean吧。。。
我要是楼主组里的ng，那我日子可难过了

补充内容 (2022-05-25 04:45 +8:00):
60赞 加1米
求求给点米看面经，最近都hiring freeze了跳槽不容易

junior不知道可能也是没人告诉他，楼主可以好好展现一下mentorship，他对你感恩戴德，以后就是你的忠实小弟了。

有没有可能，是这种情况

又有一堆deadline没时间细细排查，又不想老是问别人，只能靠猜了

因为他是junior 他啥都会就不是junior了

拍脑门儿行为跟带队的方式息息相关。你首先得让他知道猜错的后果是什么，为什么得到正确的结果很重要？这些不告诉他，他连要看什么数据都不懂。其次就是标准化流程，要Junior组员解决一个问题，首先得定义好问题，哪些细节是stake holder 关心的，回答这个问题的格式有哪些，什么数据可以帮忙解释。这些都是带队的人要想好的东西

如果楼主是刚开人带人的话，这个就是楼主自己的问题了
Junior出问题很正常，关键是TL或者senior要有一套行之有效的办法去防止同类事情再发生的办法
比如拍脑袋做决定这一条，小一点可以每次和他sync时候都提醒他，手把手教他，大一点可以设置一套process，加一个review 流程去预防
这才是一个优秀的TL应该做的

junior插眼学习一下

我的观察是因为还停留在学生思维，认为只要代码写得好，technical强就行了，就能升职。
但其实软实力也很重要：写好doc, 理解产品，理解metrics，能让人有更多的有visibility，才能升职。

匿名用户 发表于 2022-05-23 12:24:56
大家都是从junior成长起来的，没必要这么mean吧。。。
我要是楼主组里的ng，那我日子可难过了

ng确实需要帮助ramp up，我这里指的是2年左右的E4。

受到暴击，我刚开始搬砖就有这个毛病。偶尔猜对了就觉得自己直觉很好，更喜欢猜了。毕竟猜比找更快啊！然后遇到不熟的问题，排查一遍发现全猜错了，还浪费了时间，就老实了。