为什么junior喜欢拍脑袋

都是从junior过来的
我觉得大概率是这样的，你给他讲的时候，他其实没听太明白，但是又不能表达出来，只能说，恩，恩，恩，好，好，好。总觉得老板给了那么多文档了，代码也给了，回家琢磨琢磨可能能琢磨出来。
可是呢，现实很残酷，以他的能力，根本整不明白，又不好意思来问你，问了就会觉得不是work independently了，丢人。
还不如猜之类的，往往做到最后，和你的想法很不一致，甚至是错误的，要不就是交不了差。

这样的话，楼主nice一点，耐心一点，每次跟他讲完了之后，不管他有多confident说能做好，都让他把你的说法复述一遍，能把你再讲明白，才算是真的知道该咋做了。
做的过程中，还得多盯着点，别走弯路，别跳坑。这样，你其实会轻松一些，他干得也更有信心一些。

至少，作为一个junior，我会感激这样的mentor。

我NG时候刚进组，TL手把手教出来的，NG就需要事无巨细全部交代清楚，我觉得任何一个错误都是senior或者TL的问题，除非你已经强调很多遍了。

我以为楼主发的新人喜欢拍脑袋是喜欢发拍脑袋🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️这个表情

拍脑袋的一般都是领导。哪有用拍脑袋形容junior的？：D

匿名者 发表于 2022-5-23 19:04
都是从junior过来的
我觉得大概率是这样的，你给他讲的时候，他其实没听太明白，但是又不能表达出来，只能 ...

真相了。关于design doc的事情，有的公司design doc要求标准高一些，有些公司的Design doc本来也就水平不好，来自这样的环境潜意思对design doc重视程度不高，当然觉得大概表达意思就行了。
还有一种可能是你认为你讲得很清楚明白了，但是你不知道你潜意思的判断是建立在你知道上下文的情况下，你觉得你说的清楚，但是没有background的人就是不清楚的。

kate8528577 发表于 2022-05-23 21:16:51
我以为楼主发的新人喜欢拍脑袋是喜欢发拍脑袋♀♀这个表情

哈哈哈哈哈哈哈我也是，我还以为是junior太焦虑在办公室拍脑袋

每个人的知识边界和信息量是不一样的，另外还有的就是沟通信息有效性。可以先讲然后让Junior复述，只有完全理解问题了才有可能做出理想的结果。

一个标准的 junior 差不多就是这样的。lz要求的junior是有进取心，想快速升级的junior，不一样的

LZ是phd升的TL？
我也经常对这种junior缺乏共情，请接受现实，至少接受自己头上的那么多踩