为什么junior喜欢拍脑袋

匿名者 发表于 2022-5-23 13:45
ng确实需要帮助ramp up，我这里指的是2年左右的E4。

E4了不应该还这样，这是新招进你们组的吗

GamowK 发表于 2022-5-23 12:35
有没有可能，是这种情况

又有一堆deadline没时间细细排查，又不想老是问别人，只能靠猜了

真相了，新 TL 或者 M 经常这样导致客观 PUA 而不自知，NG 被这样搞经常最后不知所措，反正怎样都不对，最后都不敢迈出任何一步了，如果是TL/ M 的问题 不及时发现自己问题而改进的话，最后一般都双败结尾。

楼主的帖子就是我为什么建议好好选组的原因
不小心入了火坑被pua还觉得自己不行

你现在是TL
如果以后想升Mgr
这个问题你还是想想你能怎么改进吧
junior不是神仙 你给的point也不一定好懂

匿名者 发表于 2022-5-23 12:02
那你怎么处理的呢？感觉这样的行为不是one-off的，会重复出现，给别人添麻烦，tl带起来很费劲。

非常严肃的告诉他这种行为的后果，观察一段时间是不是会有改善。

Curse of knowledge，新手TL非常常见的错误

其实我很好奇你自己是怎么成长起来的？当你遇到一些显然是因为经验不足导致的问题的时候，你的mentor当时是怎么帮你解决的？

你一下就变成senior了吗？ 谁还不是从junior过来的

哈哈哈，我常用猜的，而且猜得挺准的诶 😂 但是通常junior会这样大概率是因为周围不是一个encourage questions的环境 … 有时候可能他们只是没有建立起一个思维系统，楼主可以去引导他怎么查doc，怎么分析，怎么建立思路来得出这个结论，过几次他不就会了吗？我mentor的新人都是一个task分十几步写好给他，先看这个再看那个，把这个package弄出来写好这一块，再把那个package … 最后怎么怎么test。可能会有点烦，但是几个月也会了吧，之后效率就很高了，还可以帮你处理很多杂事啊什么的 XD

偷着乐吧，起码能出活，这就比太多人强了

都是从junior过来的
我觉得大概率是这样的，你给他讲的时候，他其实没听太明白，但是又不能表达出来，只能说，恩，恩，恩，好，好，好。总觉得老板给了那么多文档了，代码也给了，回家琢磨琢磨可能能琢磨出来。
可是呢，现实很残酷，以他的能力，根本整不明白，又不好意思来问你，问了就会觉得不是work independently了，丢人。
还不如猜之类的，往往做到最后，和你的想法很不一致，甚至是错误的，要不就是交不了差。

这样的话，楼主nice一点，耐心一点，每次跟他讲完了之后，不管他有多confident说能做好，都让他把你的说法复述一遍，能把你再讲明白，才算是真的知道该咋做了。
做的过程中，还得多盯着点，别走弯路，别跳坑。这样，你其实会轻松一些，他干得也更有信心一些。

至少，作为一个junior，我会感激这样的mentor。