聊聊LinkedIn公司内部情况和这几年的变化吧

匿名用户 发表于 2022-06-01 19:56:39
这公司的烂是骨子里文化的烂，SB高层制定的绩效考核制度导致最大化个人利益的方式是玩好办公室政治，而不是做好工程师的工作。由于劣币驱逐良币，导致不喜欢、不擅长玩政治的都被逼走了，留下一堆政治高手把公司文

微软一样的，manageup 比啥都重要

匿名用户 发表于 2022-06-01 19:56:39
这公司的烂是骨子里文化的烂，SB高层制定的绩效考核制度导致最大化个人利益的方式是玩好办公室政治，而不是做好工程师的工作。由于劣币驱逐良币，导致不喜欢、不擅长玩政治的都被逼走了，留下一堆政治高手把公司文

虽然言辞激烈了点，结论有点极端了，但是我还是基本同意的。不过说实话大点的公司没有没问题的，半斤八两

bbsbbstry 发表于 2022-06-01 18:23:21
请问楼主，FG五六年左右经验的6有多大概率能给senior staff呢？

绝对不可能给你的，除非你有phd学位，并且面的非常好，认识几个朋友都被downlevel到staff甚至senior……一点也不夸张

bbsbbstry 发表于 2022-06-01 18:23:21
请问楼主，FG五六年左右经验的6有多大概率能给senior staff呢？

除非是很大surface area的impact，能够很容易被共情的牛，都也不会

maxiama 发表于 2022-6-1 20:37
除非是很大surface area的impact，能够很容易被共情的牛，都也不会

谢谢，这个是指面试过程中吧？首先怎么样让hr给安排senior staff level的面试呢？

匿名用户 发表于 2022-06-01 19:56:39
这公司的烂是骨子里文化的烂，SB高层制定的绩效考核制度导致最大化个人利益的方式是玩好办公室政治，而不是做好工程师的工作。由于劣币驱逐良币，导致不喜欢、不擅长玩政治的都被逼走了，留下一堆政治高手把公司文

终于有人说了大实话了…..

bbsbbstry 发表于 2022-06-01 20:42:33
谢谢，这个是指面试过程中吧？首先怎么样让hr给安排senior staff level的面试呢？

这是第一步，一般不会给安排，如果有director+背书可能可以

但pay仍是比巨硬高呀

接触过2个L家出来的manager，比烙印还烙印，技术上一点不会就会behavior的问题。
整体上就一个招聘网站，不觉得有多大发展潜力。

请问楼主觉得哪些产品组处于快速发展阶段？LMS吗 LTS怎么样呢