聊聊LinkedIn公司内部情况和这几年的变化吧

谢谢分享请问楼主了解 job marketplace core team吗，我拿到了这个组的offer，想问问wlb和culture怎么样

匿名者 发表于 2022-6-4 08:12
你应该问多大概率给staff, 有可能直接down level到sr

staff就没有6去了吧。。给也没啥意义

匿名用户 发表于 2022-06-04 08:12:23
你应该问多大概率给staff, 有可能直接down level到sr

想多了，没有6会去L的staff，妥妥的降一级。更别说senior了。

L家的level真的迷一样，我们隔壁组一个平时吊儿郎当的L4前段时间直接跳到LinkedIn staff

其实staff能直接转manager弊端很也很突出。一般人IC track 到了staff之后，大多数人争先恐后的转manager。因为继续在staff要升sr staff是一眼望不到头，但转了manager运气好升sr manager会更容易一些。也是因为这样manager水平严重参差不齐。虽然每个quarter都会有对manager的evs，但也就是走走过场。听说有比较烂的manager搞得整个组都走掉了，然后换个组继续当manager。

maxiama 发表于 2022-6-2 12:04
有简单面试但是不是做题什么的。更多是了解之前的项目看双方是否有意向。一年内可以换，但是一般不推荐。

请问为什么不推荐呢？是指会遇到老板的不允许吗？

感谢楼主分享！

请问楼主了解job marketplace team，culture 和组内成员构成咋样？谢谢！

匿名用户 发表于 2022-06-24 17:42:19
请问楼主了解job marketplace team，culture 和组内成员构成咋样？谢谢！

私信我…………

LinkedIn的页面内容已经facebook化了。偏离了原来的特质。