聊聊LinkedIn公司内部情况和这几年的变化吧

匿名用户 发表于 2022-06-01 19:56:39
这公司的烂是骨子里文化的烂，SB高层制定的绩效考核制度导致最大化个人利益的方式是玩好办公室政治，而不是做好工程师的工作。由于劣币驱逐良币，导致不喜欢、不擅长玩政治的都被逼走了，留下一堆政治高手把公司文

大哥你说的这些，感觉几乎所有大公司都差不多啊。做好工程师的工作就能升职，可能非常早期startup 可以做到。

匿名用户 发表于 2022-06-01 19:56:39
这公司的烂是骨子里文化的烂，SB高层制定的绩效考核制度导致最大化个人利益的方式是玩好办公室政治，而不是做好工程师的工作。由于劣币驱逐良币，导致不喜欢、不擅长玩政治的都被逼走了，留下一堆政治高手把公司文

同感！LinkedIn 是我待过公司里code review最挑毛病的公司，比如后端代码里挑注释的语法错误，目的就是block别人并且给自己升职crafsmanship加分

maxiama 发表于 2022-6-1 11:52
LinkedIn一直是general hire，最近开始也逐步team hire了。
加入之后换组，1年之后经理不可以阻拦，换组 ...

比起很多公司的day1换组，1年之内换组可能吗？
换组一般是面试还是聊天？面试的话是做题吗？
谢谢

介绍得太详细了！ 感谢
“新CEO把原来沿用了多年的公司value变成#OneLinkedIn” 原来的value是什么呀？

接了L家offer，虽然当时有更好的offer。对应组感兴趣，但是 level/tc 低了，对我来说不是长久的
不满L家 对PhD给的level ：本硕博基本都给SE，不像狗家fb本硕E3/3 博士给E4/L4 。
看到一个数据点博士给senior ds, 不知道是不是特例

winechen9 发表于 2022-06-01 13:42:50
求问既然两年多可以升sr，那是不是就没有四年cliff了？

同感
2年升senior，再两年升staff，完全没有什么cliff

写得很好，就是请不要夹带政治死活，“就好像美国人不相信CCP一样，有人总觉得微软早晚要搞事情” 难道不是吗？！

匿名用户 发表于 2022-06-01 15:36:18
面试LinkedIn 正确姿势是工作5年后直接面sr staff

呵呵，我15年经验他家recruiter让我面staff，要更高的职位直接消失。我在麻和狗都是从L7起跳，不知道他家怎么想的。

匿名用户 发表于 2022-06-01 15:29:41
三哥姐吧，三哥三姐就是干的好升得快。别人可比不了

白人 zszszs

xiaoxiaohao 发表于 2022-6-1 23:23
比起很多公司的day1换组，1年之内换组可能吗？
换组一般是面试还是聊天？面试的话是做题吗？
谢谢

有简单面试但是不是做题什么的。更多是了解之前的项目看双方是否有意向。一年内可以换，但是一般不推荐。